党员五个带头四个讲清对照检查材料范文

更新：2023-09-18 05:43:19 高考升学网

依据这次民主生活会方案支配，下面，我围绕"五个带头'，联系个人、工作、生活和作风实际做如下对照检查。

一、存在的主要问题

(一)在带头學習贯彻国家特殊是强军方面。一是深化研学有差距。有时學習还局限于完成"规定动作'，停留在记笔记、划重点、背理论上，缺乏学深一步、多学几次的韧劲和惯。对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，但带着问题争辩思考不够、形成理论争辩成果不够，没有深化细致地"解剖麻雀'，使學習有时肤浅、零散。二是学懂弄通有差距。国家和强军，内涵深邃、博大精深，有时受思维视野、学问结构等因素影响，很多新理念新思路新方法还仅就"能记住'，对蕴含其中的政治考量、深邃和时代要求理解领悟不深刻，还没有深化地触及灵魂、改造，离学出忧思担当、学出立场观点、学出方法举措还有差距。三是实践转化有差距。落实决策要求，需要成体系打出"组合拳'，才能达到更好效果。在实际工作中，虽然能够精确领悟上级意图，抓住重点主线，做实"上篇文章'，但该趁热打铁做足"下篇文章'时，协作工作有时却没有跟上，工作成效与上级要求和群众期盼还有差距，没有见底见效。

党员五个带头四个讲清对照检查材料范文

(二)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻党的决策部署还有差距。有时认为只要自己依据上级指示要求去做就行了，没有真正把实行上级决策部署与维护主席负责制高度统一起来,与加强战备教育、日常工作落实、锤炼党性修养紧密结合起来，始终做到在政治上追随、上看齐、行动上紧跟。二是发挥党组织功能还有差距。在发挥党组织作用领导党员、教育党员、管理党员方面还不深化不细致，在教育引导、活动牵引、实践砥砺方面还有明显的短板。好比，去年党组织开展活动数量还相对较少，对党员和官兵的教育引导作用特殊有限，典型示范引领作用不强。三是落实党管干部还有差距。教育还不够经常,有时触动灵魂不够，一些模糊生疏澄清不够准时，一些"歪歪理'还有市场;管理上，对八小时外监管还不够到位，干手下班了在哪里、干什么掌握不够清楚。

(三)在带头履职尽责担当作为方面。结合分管的军事工作，在勇于担当作为方面还有以下不够:一是锐意进取还不够强劲。虽有带出一流单位的猛烈愿望，但工作任务重、头绪多、人员少时，自觉不自觉地放松了要求，降低了标准，以稳妥为先、以安全为重，和行为还没有完全统一起来，与初心相比有退步，与使命要求有差距。好比，全面建设两年来排名中上游，进展势头明显，但与第一梯队的目标还有很多大量工作要做。二是备战打仗还不够扎实。使命忧患意识还不强，聚焦主责主业争辩战争、争辩打仗抓得还不够紧，学军事、学指挥、学科技不够经常深化，会议室坐的多、作战室去的少，笔杆子摸的多、枪杆子摸的少，材料看的多、地图看的少，主要精力投入繁杂的事务性工作中，军事理论学问和业务技能方面短板还比较明显。三是攻坚克难还不够坚决。与入党之初比，信仰追求虽然没有改变，但勇往直前的士气和攻坚克难的韧劲有所减弱。好比，对实战化教育水低等麻烦问题，有时候还存在畏难心情。

(四)在带头學習贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是统筹谋划不够细。党的十九届五中全会勾画了加快国防现代化三步走的战略目标，反思自身在结合工作实际细化制定建设规划和落实措施上做的还比较粗疏，没有形成清楚的"路途图'和"方案表'，还存在等待徘徊观望的。二是查摆问题不够深。带头查找部队建设方面短板弱项和现实问题还不够深化，对发觉的问题"头痛医头、脚痛医脚'，深挖表象背后的深层次问题和根本性缘由还不够，以解决问题牵引力气建设做的还不够。三是改革创新不够实�；姑挥型耆�"新进展理念'贯彻应用到部队建设的各项工作中，上紧跟主要目标和远景目标创新转型还不够，工作过程中遇到的新情况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查争辩，不擅长用创新的方法、创新的措施解决问题，惯于凭老经验、老套路、老方法办文办事，工作中仍有与备战打仗不相适应的问题。

(五)在带头落突全面从严治党责任方面。一是履行主体责任还不够严格。作为党委书记，履行管党治党主体责任还不够严格，在精确把握运用"四种形态'，加强党员干部教育监督管理，发挥党员先锋模范作用上还有差距。二是法治信仰还不够牢固。有时在解决制度漏洞、治理缺少、监督缺失等问题上还不够有力，贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋俗影响、处理好法治与人治关系等方面，还不够严谨、严格、严格。三是纠风治弊还不够彻底。在纠治"四丰'方面常劲不够、实劲不够，一些形式主义、官主义的倾向性问题还没有完全杜绝。好比，有时抓工作还浮在表面，满足于开会部署了、通知要求了，没有以钉钉子的精神，一抓到底，深化基层检查督导也不够经常。再好比，教育过程中有时关注"数量'，忽视"质量'，对实际遂行任务力气掌握雾里看花。

二、关于"四个讲清'情况

回顾入伍以来的经受，我始终恪守清清白白做人、干洁净净做事信条,不管在哪个岗位，职务如何变动,都能做到工作中讲原则、守规矩。对照"四个讲清'要求:一是本人与XXXX没有任何交集，不存在非工作性的问题，个人在成长进步过程中没有跑找要送"接天线'情况，无在干部调整、士官选改、考学提干等敏感事项上打招呼、插手干预情况;二是到XX工作以来，没有信访举报、巡察审计、谈话函询等涉及个人的问题;三是能够严格落实领导干部有关待遇规定，本人没有超占多购住房和经济适用房超面积等情况，目前住在XX市XXX小区有一套自购房，面积101.5方米，购入价84万，配偶在XXX市XXX上班，女儿为学龄前儿童，均无经商办企业等情况。三是没有个人重大事项改变需要向组织说明的情况。

三、产生问题的缘由分析

上述问题的存在，分析缘由主要还是在于"三个没有':第一，改造没有做到常学常新。工作开展和单位建设是一个动态进展的过程，新情况新问题层出不穷，只有勇于进取才能不辱使命。反思自身學習改造实践，勇于思考、勇于开拓、勇于革新的劲头打了折扣，"工作學習化、學習工作化'的基本理念还没有完全确立起来。第二，使命担当没有做到与时俱进。对实现强军目标的紧迫性、长期性、困难性特点生疏不清，没有真正从感性认同上升到理性认知，思维视野不宽泛，使命担当的紧迫感不强，思打赢、谋打贏、抓打贏的原动力不够。第三，自律自省没有做到一以贯之。严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。

四、下一步整改措施和努力方向

第一，着力在对党忠诚、维护核心上下功夫。坚决做到"两个维护'，贯彻主席负责制，紧紧跟上主席步伐，不断强化军魂意识，做到任何时候、任何情况下都坚决听从党中心、中心军委指挥。常态坚持日常理论學習制度，主动参与集中理论學習，5月底前，再次深化研读"两纲两论'，利用党报党刊、互联网加强學習理解，留意多看解析、看社论，与领导同事多研讨沟通，真正做到学懂弄通做实，年底前撰写2篇高质量的政研文章。

第二，着力在聚焦主业、开拓创新上下功夫。瞄准国防和军队建设"十四五'规划和二0三五年远景目标，深刻领悟主席"五个更加留意'的战略指导和"完善国防动员体系'的战略部署，进一步解放、改变观念， 5月底前，制定全面建设5年工作规划。加强调查争辩，切实把新体制下推动部队建设进展的特点规律搞清楚，加紧建立健全与之相适应的工作运行机制。

第三，着力在敢抓敢管、担当作为上下功夫。针对全面建设中面临的冲突问题，深纠形式主义，强化攻坚克难的责任担当，以不达目的不罢休的看法和功成不必在我的境界，迎难而上、知难而进、克难而成，坚持每月至少3次下基层检查调研，摸清基层工作现状底数。始终坚决首责在我、尽责有我的领导理念，不当老好人、不怕得罪人，紧盯末端传导压力，瞄准先进主动作为，12月份组织检查评估。

第四，着力在廉洁自律、修身正己上下功夫。坚决理想信念，挺起纪律规矩这个顶梁柱，守好为政清廉这个压舱石。带头严于律己，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，抵住人情、抗住干扰。带头保持糊涂，坚持交往有原则、有界限、有规矩，简简洁单生活、干洁净净做人。带头接受监督，始终置于组织监管之下、纪律约束之下，照实报告个人有关事项，仔细过好双重组织生活，真正树立品德端正、严谨自律的良好形象。