创建學習型企业的倡议书集团公司全体员工： 月日，中国學習论坛首届会在北京召开，在全社会引起了热烈反响，此次会提出的學習型社会理论被广为传播，受到国内众多城市各行各业的关注。如今，创建學習型企业，提升企业的學習力、竞争力更是成为我们重要的课题和必然的选择。知识经济时代为竞争添注了全新的内涵，产品、质量、规模、装备水的竞争最终都归结到人才的竞争、學習能力的竞争。 新春伊始，我们刚刚经历了与家人欢聚的喜庆，就又以更饱满的热情投入到我们的工作中来。此时，公司总经理×××同志率先提出了要把××××建设成學習型企业的号召，为我们的工作指出了方向，为我们的工作添加了动力。 提升你的综合素质和能力，促进公司高速、稳定的发展，我们需要做到： 一、树立远大理想目标，做好终身學習的准备。知识就像食品一样有自己的保质期，尤其是知识经济时代，新知识不断产生、不断变更，让人目不暇接，现有的知识再丰富，如不继续學習，或者说不及时跟上时代的步伐學習，都可能被淘汰。因此，學習是一个终生的过程，停止學習就意味着衰败。在市场竞争中，优胜劣汰是不可抗拒的自然法则，“永远挑战未知”是我们不断學習、不断创新的动力源，应该成为我们同的座右铭。世纪的社会是个學習的社会，它属于懂得學習、不断學習、敢于學習的我们。 二、加强团体合作學習，提升团队智商。我们的學習应该是一种高效的學習、整体的學習，在人人自觉學習的基础上，强调组织统一管理，团队交流，通过深度沟通形成向上发展型的识，提升团队的决策智商，将分散在我们每个人头脑中良性的、积极的知识和信息整合成巨大的知识推动力，也就是我们的企业文化力。以鼓励信息享、团队合作、思维无边界和诚信为本为我们的文化重点，以完善的信息基础设施为台，充分利用现代化先进的技术手段，在我们之间形成有效的互联，从而提升我们的整体智慧与判断力。 三、做學習的先行者，最终带动全员學習。學習是促进变革的源泉，也是我们自身发展的基础，无论是公司的决策层、管理层，还是执行层，都必须自觉得全身心投入到學習中来，让我们的企业每个细胞都活跃起来，决策层带头學習做榜样，管理层统一把握好學習的方向，执行层积极向上，互不象让，争当學習的排头兵。要在我们的企业形成一种讲學習、愿學習、比學習、会學習、促學習的良好气氛，在我们的周围树立學習为荣、终身受益的理念。 创建學習型企业，创建學習型的××××，是我们的生存之本、发展之魂，也是我们城开人同的任务。它是一项长期的系统工程，需要我们持之以恒的精神，今天，我们的學習，××的发展；明天，××的发展，我们的幸福。 ××××集团公司办公室