地税局整顿机关作风会议发言资料地税局整顿机关作风会议发言资料

一来，分局干部职工纪律作风有了较大改进，总体上是好的，说明我们×分局干部队伍的主流是好的，是经得起考验的，是能打硬仗的。但是也存在着不容忽视的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面：
一、征管资料上
、个体户征管资料收集内容不全。
、税收征收台帐登记不规范、不及时、登记的内容只有自己明白。
、双定清册底子不清，有漏登现象，与每月上报的征管质量考核表户数不符。
、大部分对个体户管理缺乏典型调查材料。
、社保费报表传递手续不全、报表传递不及时，没写社保费征收分析。
二、征收管理上
、专管员的管户底子不清，户数不明，检查存在有漏征漏管户，新开业户不办税务登记，未纳入管理，有税不收。
、一组对美容美发、网吧、香菇收购行业没进行及时登记管理，有的从开业到关门没有进行登记和纳税。二组的××市场、三组的肉案未纳入管理，未征收税款。
、纳税人缴纳税票上未加盖票证专用章和经办人章。
、对同样的规模和同样档次核定税负不公。
、专管员催缴税款不及时。
三、 机关干部作风上
　　 一、是纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗的现象存在，工作上不尽职尽责，走读现象严重，天天在当公路“巡警”，无心无力工作。
　　二是學習风气不够浓。理论水和业务能力不高，自以为知识足够用，不思进取，不重视學習，导致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的现象应引起我们足够警惕。部分干部业务功底不厚，素质不高，存在着吃“老本”的，对新的税收政策和新《征管法》实施细则了解不透，缺乏收税征管经验、缺乏创新意识、缺乏交际能力，缺乏处理问题随机应变能力，却又不主动、不善于學習，在某些方面损害了地税部门的形象。
四是“好人”现象太多。 县局和分局现在有少数工作无法落到实处，这与存在的大量“好人”现象不无关系。有些同志事不关己、高高挂起，认为多一事不如少一事，怕得罪人，结果是一团和气、是非不分。这种现象表面上是在做好事，实际上是在做坏事，对犯错误的人“心太软”。
五是征管责任意识不够强。主要表现在：征管底册不清、检查资料不全、验证不到位、该登记台帐的没有登记、该上报的报表资料不能按时上报或上报内容残缺不全等等，不一而足。作为一名征收人员，你如果连自己征管的纳税户名册都不清楚，该交多少税、已交多少税都不知道，到企业检查结算后连一份完整的结论资料都没有，你说你的征管责任意识是强还是不强？专管员不依法按章办事，存在着漏征漏管现象，该管的不管，该征收的不收。
六是优质服务不够到位。主要表现有：服务不规范；态度生硬；办事推诿；程序繁琐且不够公开；没有坚持着装上岗，未坚守岗位以及未使用文明用语等等。
七是“吃、拿、卡、要”现象仍时有反映。部分干部生活上自由散漫，只要组织照顾，不要组织纪律，不遵守分局制订的各项规章制度，不清正廉洁，个别干部有到个体户吃、拿、卡、要的现象，严重违背了税务干部“十五不准”的规定。 ，