职责一：人事助理岗位职责

　　一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

　　二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

　　三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

　　四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

　　五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

　　六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

　　九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

　　十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

　　十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　十四、配合其他部门经理做好员工工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

职责二：人事助理岗位职责

　　1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作;

　　2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系;

　　3、依据公司人力资源配置需求，通过网络、招聘会等多渠道进行人员招聘;

　　4、负责拟订招聘计划、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇;;

　　5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织;

　　6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档;

　　7、负责员工培训计划制订、执行和培训记录的整理存档;

　　8、负责公司考勤统计和薪资申报;

　　9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护;

　　10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活;

　　11、协助维护办公环境，接听电话，接待来访人员;

　　12、协助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作;

　　13、协助各部门执行公司的培训和考核评价的组织;

　　14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。

职责三：人事助理岗位职责

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发

　　4、负责员工培训计划的编制及具体实施

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作

　　6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报

　　8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报

职责四：人事助理岗位职责

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。