职责一：行政后勤岗位职责——行政主任

　　1、制定规章制度：组织并制定各项办公、行政管理和人力资源管理制度并报公司总经理审批后严格执行，并对执行规章制度的情况进行检查、监督。

　　2、对外联络：协调与校内校外有关部门及人员的关系，如：法律顾问、劳动保障局等与公司有关管理部门及人员的关系。

　　3、对内协调：与各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。

　　4、行政经费控制：按照公司年度经费预算，严格监控公司各项行政经费的支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，包括电话费、办公用品费用等。

　　5、人力资源管理：对公司员工(主指非在编员工)的招聘、录用、调动、离职进行管理，核定、发放员工工资并监控公司人工成本。协调劳资关系，处理工伤事故。

　　6、部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔。指导部门员工的工作并不断完善本部门内部管理制度。

　　7、完成总经理临时交办的其他任务。

职责二：行政后勤管理员岗位职责

　　1、监督管理处资产台帐的登录，落实各类资产责任人，定期对资产进行抽查，了解各类资产的管理和使用状况。

　　2、监督员工食堂卫生状况。

　　3、负责管理处各类物资调配、领用和报废手续。

　　4、负责管理处各类营业证件的申办和年审工作。

　　5、负责管理处劳保用品和办公用品的申请、发放工作。

　　6、负责管理处各类人员宿舍安排调配工作。

　　7、监督管理处采购和仓库的管理工作，定期检查仓库物资进出及原材料储备的合理性并督促日常采购计划完成情况。

　　8、负责办公环境的管理，督促相关人员整理办公环境，保持办公环境的整洁。

　　9、每月开展管理处内务检查工作，通报检查情况，针对存在问题，采取措施纠正预防，督促相关人员予以整改。

　　10、完成领导交办的其他工作。

职责三：行政后勤部经理岗位职责

　　1、执行上级的命令和指示。

　　2、全面负责行政后勤部的工作。

　　3、负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

　　4、负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

　　5、做好员工的政治工作，关心员工生活。

　　6、做好副总经理安排的其它工作。

职责四：行政后勤主管岗位职责

　　1、深入调查研究，分析学校后勤工作现状，为校长科学决策提供依据。

　　2、全面负责学校后勤管理工作，严格执行学校行政会议关于后勤工作方面的决议。

　　3、制定后勤服务工作计划，建立健全后勤管理制度，负责后勤的日常工作，完成上级主管部门和学校布置的各项任务。

　　4、加强后勤工作人员的政治和业务能力培训，切实提高后勤服务知识、服务能力和服务质量。

　　5、负责后勤常规检查;负责学校的物资供应、校舍及运动场地的维护;负责指导和督查住读、小卖部管理、食堂管理和餐厅管理等工作。

　　6、负责学校教学设施设备、校舍建设及维修、办公用品采购的组织和招标工作。

　　7、负责对本处室人员、所属功能室管理人员常规工作的检查考核。

　　8、协调后勤处与学校各部门之间的关系，进一步促进和谐校园的构建。

　　9、做好后勤工作资料的收集、整理、归档等工作。

　　10、完成上级主管部门和学校安排的临时性任务。