工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【认定标准】

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十八条 职工 有下列情形之一的，视同工伤：

(一)工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位 后旧伤复发的。

【赔偿范围】

职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金;

(八)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)停工留薪期工资福利待遇及生活护理费;

(二)五级、六级伤残职工的伤残津贴;

(三)一次性伤残就业补助金。

【办理流程】

1、参保职工发生工伤事故后,送医疗服务机构治疗, 医疗终结(伤情稳定),当事人提出鉴定申请由单位报送相关材料。

2、单位填写《事故报告登记表》由劳动和社会保障部门组织调查或直接调查。劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定(如当事人对伤残等级鉴定有异议申请上一级劳动鉴定委员会复审)。

3、签发伤残等级表。用人单位来医保中心工伤保险科填写《工伤保险待遇申领表》，携带工伤认定、鉴定证明、工伤职工的医疗收据、费用清单、医疗诊断证明、经同意转院审请表、及其他证件或材料。

4、医保中心工伤保险科为工伤职工办理工伤保险持遇并审批拨付。