所谓工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在我国，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，以及分散用人单位的工伤风险，《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。那么，劳动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，应当如何申请认定工伤呢?

　　首先，对于用人单位来说，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　其次，提出工伤认定申请应当提交的材料包括工伤认定申请表、劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　第三，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。