问题(一)申请工伤(亡)保险待遇时应向社保局提供哪些材料?

　　答：1.工伤(亡)认定证或通知书、《职工因工残废证》或劳动能力鉴定结论;

　　2.工伤救治医疗费用清单、原始发票、出院小结;

　　3.被供养人的户口簿、身份证及生存证明;

　　4.街道、乡镇政府出具的被供养人五无生活来源的证明;

　　5.民政部门对孤寡老人或孤儿的证明;

　　6.养子女收养证书;

　　7.单位证明。

问题(二)职工因工致残被鉴定为一级至四级的，享受什么伤残待遇?

　　答：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

　　2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　3.工伤职工达到具体退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

问题(三)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受什么伤残待遇?

　　答：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

　　2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

　　3.工伤职工与单位解除或终止劳动关系的，享用由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残为40个月的本人工资，六级伤残为34个月的本人工资，七级伤残为28个月的本人工资，八级伤残为22个月的本人工资，九级伤残为16个月的本人工资，十级伤残为10个月的本人工资。