工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。

一、参加工伤保险

　　(一)参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

　　(二)缴费比例：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次，分别为0.5%、1%、2%。工伤保险费由参保单位缴纳，职工个人不缴费。

二、认定工伤

　　(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。

三、享受相关工伤保险待遇

　　(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保险厅(局)提出工伤认定申请。

　　(二)职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受如下待遇。

　　职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残享受待遇

　　伤残等级 一次性伤残补助金 伤残津贴

　　一级伤残27个月的本人工资本人工资的90%

　　二级伤残25个月的本人工资本人工资的85%

　　三级伤残23个月的本人工资本人工资的80%

　　四级伤残21个月的本人工资本人工资的75%

　　五级伤残18个月的本人工资用人单位难以安排工作的，由用人单位每月按本人工资的70%发给伤残津贴。

　　六级伤残16个月的本人工资用人单位难以安排工作的，由用人单位每月按本人工资的60%发给伤残津贴。

　　七级伤残13个月的本人工资

　　八级伤残11个月的本人工资

　　九级伤残9个月的本人工资

　　十级伤残7个月的本人工资

　　(三)工伤职工生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%或者30%。

　　(四)职工因工死亡，其亲属按照规定从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工月均工资丧葬补助金。

　　(五)职工因工死亡，其亲属按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　(六)职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　(七)应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。