问：在滨州，我是公司人事部的主管，最公司要把社保方面的工作交给我管理。请问要如何操作?

　　怎样与社保局交涉，工人在工作中受了伤，要如何替他申报医疗费用?

　　答：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

如遇发生工人在工作中受伤

　　1、首先对事情经过惊醒调查了解;

　　2、24小时内填写工伤事故认定申请书;

　　3、把申请书送达劳动和社会保障局的工伤管理科;

　　4、催促工伤管理科人员对工伤事件进行调查;

　　5、按调查所需的对象召集和组织相关人员的参加的调查会议;

　　6、强调和归纳应属于工伤的理由。

　　7、催促下达工伤认定完成。

　　8、收集需要赔付的相关票据，办理工伤医疗费用赔付事宜。

　　9、如发生需要后续治疗等费用，在费用发生后也需要进行协调处理。

　　与社保局交涉要保持低调，多沟通，保持良好的人际关系。秘诀：提高对工伤认定的知识，能准确判断是否属于工伤，不要找麻烦。