1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%)

　　2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%(社保支付)

　　3、交通费：按实际发生(社保支付)

　　4、安装辅助器具：截肢才可以赔偿，以假肢公司意见为准,有购买社保的每四年到社保局申请更换，没有购买社保的一次性赔偿至70周岁(社保支付)

　　5、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)

　　6、护理费：住院天数×50元/天(单位支付)

　　7、长期护理费：需鉴定需要护理依赖才可以赔偿，按当地年度职工月均工资，计发10年。(社保支付)

　　8、伤残津贴：本人工资×75%(社保按月支付)

　　9、一次性伤残补助金：本人工资×21个月(社保支付)

　　10、一次性医疗补助金：本人工资×12个月(社保支付)

　　“本人工资”是指受伤前12个月的均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。