均工资，是一项反映工资总体水的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水。

2020年最新均工资标准暂未公布，以下是均工资标准，仅供参考。

从市人社局获悉，目前我市企业工资指导线正式公布，上线(预警线)、基准线、下线分别为货币均工资比上年增长7%、3%、2%。

具体内容：

本年测算综合考虑了我市2018年国民经济增长幅度、城镇居民消费价格指数、社会劳动生产率及职工工资水、劳动力市场价格、人工成本水、城镇就业情况等因素，本次发布的工资指导线执行时间限定为本年度，本市工资指导线适用于外埠企业在齐的分支机构。企业工资指导线的基准线为3%。生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水。企业工资指导线的上线(预警线)为7%。2017年、2018年效益增长较快，预计效益增长依然较快的企业，原则上不能高于企业上年工资总额上线的7%进行安排本企业工资增长水。企业工资指导线的下线为2%。效益情况与往年持或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水。

1.如有这种情况：

对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可为零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。各类企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际，开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。工会方应当主动发起工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长水和工资分配方案，订立工资集体协商协议书。开展工资集体协商时，要着重体现劳动生产要素在分配中的价值，使职工工资水随企业利润增长而有较大幅度提高。

2.如有这种情况：

各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水偏低的生产一线岗位人员及技术工人的工资水。对工资水低于上年全市职工均工资的60%或两年未增资的上述岗位人员要予以倾斜，其工资增幅应当高于本企业中层以上管理人员均工资增长幅度。生产一线岗位人员及技术工人的均工资水不增长的企业，其经营者和管理层工资不得增长。各类企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。