一、2022年吉林工资调整最新消息

吉林2022年最低工资标准还未发布，所以现在适用的依然往年的工资标准，仅供参考。

各市（州）人民政府，长白山管委会，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：

经研究，决定调整我省最低工资标准，现公布如下：

长春市区月最低工资标准为1880元, 非全日制用工最低工资标准为19元／小时；吉林、松原市区，延吉市、珲春市月最低工资标准为1760元，非全日制用工最低工资标准为18元／小时；四、辽源、通化、白山市区和前郭县、抚松县月最低工资标准为1640元，非全日制用工最低工资标准为17元／小时；白城市区、长白山保护开发区、梅河口市和其他县（市）月最低工资标准为1540元，非全日制用工最低工资标准为16元／小时。

此最低工资标准执行期为2021年12月1日至下一个调整日。

二、吉林何时上调工资标准最新新闻

时隔三年多了，2022年年初，机关事业单位的在职人员的工资总算是迎来了新调整，事退“退休中人”的退休金重算补差也迎来新动静，事退人员的退休金上涨也迎来靠谱的信号，都分别按什么标准调整呢？具体能涨多少呢？一起来揭晓答案。

1）机关事业单位在职人员工资哪些人符合条件呢？从何时起开始上调？

2022年新年之际，本轮机关事业单位在职工资有七类人员是可以参与调薪的，起算时间节点是从2021年10月起开始算起，这七类人希望有你在其中，分别是：

2）七类人会补发工资的差额吗？谁会多调吗？为啥选在今年调整？

由于起算时间是从去年10月开始的，因此以上七类符合条件的人员，会补发10月，11月，12月，2022年的1月，2月，这期间大约4~5个月的少发的差额，因此会收到一笔补发的钱；

其实，在2022年春节来临之际，最有不少地方的教师收到了2022年开年后的工资条，都发现自己的工资水变高了，其实也是这一轮机关事业单位职工调薪的“冰山一角”......

按照惯例，其实以上相关的人群，过往一般每隔两、三年会调整一次工资，比如在2018年，2016年都上调过体制内人员在职工资——按惯例应该是2020年是新一轮调整，但是非常不巧赶上了疫情，所以2022年这个事终于还是来了，生效时间是2021年10月起，正所谓：好饭不怕晚，迟来的幸福还是来临了！

注意看这位网友的分享，关键信息：自己补发了5个月的工资差额1650元，然后财务说涨工资的起算日期是：去年10月份，然后该网友分享的时间注意看是2022年1月25日的上午11点54分。

3）本轮调薪是怎么调的？所有待遇全面提升吗?

这次机关事业单位的调薪，体现了一个很重要的特点，就是突出上调基础性和普遍性的薪资待遇——比如针对基础性的“职务、级别工资、岗位工资和薪级工资”进行上调，那么能体现阳光普照的效果，然后不包含生活、工作补贴和基础绩效工资等。

上一回调薪，还是三年前了，当时上调幅度在每月三百元左右，本次调薪对于机关事业单位各类型的人员——尤其是工资相对较低的普通级别职员，是一次振奋人心的激励，毕竟三四年的间隔时间也不短了。

很多私企、民营企业，间隔两年、三年一般多数也会考虑给员工升职、调薪，那么体制内人员也有调薪机会，正能量、值得点赞！

4）具体每月能增加多少钱？五个月能补发多少钱？

这个金额其实因级别、单位、岗位、地区而有所差异，毕竟人数众多、涨幅金额千人千面，一般而言——有正相关关系的因素有：职务职级、级别职称、工龄、工作年限等。

不过，一般涨个几百元是问题不大的，要看你的个人情况而定，比如上方网友是五个月补发了1650元，相当于每月涨幅=1650÷5个月=330块钱/月——相当于从去年十月份起、每月多领300多工资、还是不错的！

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