同样是教师有些人年入40万以上甚至年薪百万的也有，但是还有些人，每年的工资收入还不到5万元。不同地区，不同单位，同为老师，其实工资差别很大。那么安徽教师工资待遇多少一个月呢，以下是小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年安徽教师工资待遇多少一个月

坐标安徽省会合肥，在市区一所公办高中工作，有事业编制；南京师范大学(211)，现在第六年，教高考科目，二级教师职称。目前带着两个班的教学任务，我是其中一个班的班主任。教学工作量很大，早读晚值日。有时候，检查一下床，休息一个周末是很有必要的。

每月3690，无第十三个月工资。

2880公积金，双方各出一半，缴纳12%。

业绩分三次发放，滞后一年。暑假前发3W，半年发一次5000，过年发3W，一共6.5W

表演板块包含了很多内容，早晚自，晚自150元/次，一周两次启动。上课费用每月800左右，额外上课时间每节课50。班主任的津贴基本是每月600，也会根据班级表现浮动。周末加班津贴，主要是高三，一节课50元。高考加分，属于能吃的，差别很大。偶尔一年有一千。

节假日有超市券，水果券，电影卡，不是特别值钱。

有餐补，基本不用花钱。

全年都在14-15的范围内。如果在高三任教，学生成绩好，可以提高1-3W。还有一个办法就是评职称。每个等级之间还是有1W的差距。

二、临聘教师与代课教师有什么区别

代课老师的工资最低的是1500一个月，最高的是2400一个月，可以说代课老师的工资基本都是最低工资标准发放的。

临聘教师与代课教师是一样的，没有区别。这两种性质的教师都是国家公办学校为弥补教师的短缺对外公开招聘，不享受在编教师的工资待遇、没有事业编制的临时临时教师岗位。

没有编制的学校老师通常属于雇佣的临时人员，不能晋升，不能调动，即属于某个学校被暂时雇佣人员 (俗称代课老师)。通常也没有职称，没有职称工资(非在编有职称也常无法聘任)。退休后，按照当初与所在单位签订的合同办理。

在私立学校，由于学校必须帮助其工作人员按照有关法律规定缴纳社会保险，所以退休后一般都享受社会保险待遇。在公立学校招聘人员时，由于经济困难等原因，一般不帮助其缴交社保或只缴交部分如工伤保险。

代课教师的薪资待遇低，不入编制，反而在学校里任务最重，最认真负责。这些与社会赋予代课教师的地位较低是有关系的，这直接导致了政府给代课教师的薪资待遇过低。

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