计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。

　　当月计提：

　　借：管理费用(管理人员工资)

　　借：制造费用(后勤人员及其他人员工资)

　　借：生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)

　　贷：应付职工薪酬--工资

　　次月发放：

　　借：应付职工薪酬--工资

　　贷：现金

　　贷：其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)

　　贷：应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)

　　计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。

　　相关阅读：月末计提工资的会计分录要如何做呢?

　　计提工资按应发数计提，应发数-个人承担的社保、个人所得税等=实发数

　　如果你按下面这么做分录是可以的：

　　假设7月份应发工资1000元，公司缴纳8月份社保400元，个人承担社保200元，实发工资800元(我们是7月份的工资表上扣8月份的保险)：

　　一、7月底计提工资

　　借：管理费用-工资 1000

　　贷：应付职工薪酬-工资 1000

　　二、 8月15日计提并缴纳8月社保

　　借：管理费用-社保 400

　　贷：应付职工薪酬-社保 400

　　借：应付职工薪酬-社保 400

　　其他应收款-员工社保 200

　　贷：银行存款 600

　　三、8月20日发放工资

　　借：应付职工薪酬-工资 1000

　　贷： 其他应收款-员工社保 200

　　银行存款 800