江苏均工资调整前数据参考(2014)：

　　未来工资水会不会大幅上涨?

　　由于最低工资标准、工资指导线的制定均会参考当地经济发展状况、物价水等因素，因此，最低工资标准和工资指导线涨幅双双缩小，也凸显出当前中国经济面临着较大的下行压力。

　　那么，这是否意味着未来中国的工资水涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出，综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，可以认为中国的工资水在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水仍将保持较大幅度增长。

　　报告指出，中国经济增长放缓，企业业绩下滑，经济面临转型升级、结构调整的压力，在这个形势下，最低工资标准上调幅度收窄，均高工资增长幅度较之前以往明显降低。

　　“当前经济下行压力较大的情况下，应大力为企业减税减负，为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。

　　而上述报告也建议，政府应该通过减税等政策促进企业设备投资，提升管理，为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件，同时应采取抑制垄断行业均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。

　　薪酬水苏州均月薪6288元排名全国第六

　　面对复杂的职场竞争，第二季度，薪酬水又如何呢?

　　第二季度全国32个主要城市职位每月均薪酬6320元。北京以7873元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。苏州以均月薪6288元排名全国第六，排名第四、第五的为杭州(6851元)、重庆(6707元)。相比之下，今年第一季度苏州均月薪6487元(春季旺季期薪酬水一般为全年中最高水)，排名全国第九。智联招聘分析认为，从不同级别城市薪酬的对比来看，一线城市与二三线城市均月薪相差1429元，差距并不大。而在“北上广深”四大一线城市中，广州(月薪5928元)与北京、上海、深圳之间的薪酬水已呈现明显差距，并落后于多个新兴城市。广州与深圳年不同的经济发展走向，带来两地劳动力市场人才流动和薪酬水的悄然变迁，引人深思