2019年央企员工补贴纳入薪资管理公务员涨薪或受限
更新：2023-09-16 01:48:10 高考升学网公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
近日，有这样的一则消息：央企员工补贴纳入薪资管理公务员涨薪或受限
随着国企高管收入改革逐步到位、公务员涨薪制度的执行，，人社部的诸多改革措施纷纷按计划推进。记者获悉，受目前政策影响，公务员和国企员工短期涨薪受到限制，而处于垄断行业的国企高管，跳槽最难。
临时补贴透支公务员未来涨薪
“短期内再次涨薪不太可能了。”一位参与涨薪工作的人士向本报记者透露，“前不久的涨薪政策中，注明今后涨薪要扣除临时性补贴。”
从7月中旬起，北京市开始逐级布置公务员涨薪工作，并且在随后发放的工资中，进行涨薪改革。
涨薪对于基层公务员并非想象中力度大。
年初，国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》并宣告养老金并轨一事进入日程，其中规定，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
“涨薪后，多数科级公务员扣除养老保险后是负增长，负几十元到100多元不等。”参与涨薪工作的人士向记者透露，“现在，按照规定，最低涨薪100元，所以，都会补平涨薪100元�！�
不仅仅是科级公务员陷入这种尴尬“也有相当一部分的处级公务员沦为负增长，需要补平涨薪100元”。
补平项目“将放到一个临时补贴的项目中”。
此次涨薪计划，在同一级别中，工龄最长者，涨薪幅度最高�！八淙欢嗍萍豆裨辈畹愀涸龀ぃ绻窃诳萍陡谖簧瞎ぷ鞫嗄甑墓裨保切浇�800元。”前述人士表示。
“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨�！�
另据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。
按照人社部通报，截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。
国企负责人收入对照公务员
“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多�！被芤晃坏胤椒止镜母涸鹑讼蚣钦咄嘎叮澳诓渴杖氩罹嘁惨丫浅Ｐ×�。”
该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。”
为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理�！拔颐窃鹊乃胁固家丫迫氲焦ぷ誓�，其实是变相降薪�！币患夷茉囱肫竽诓咳耸勘硎�，“这样改革一年的收入要少好几万元。”
对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道：“这个改革就对了�！�
此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。
前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示：“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员�！�
“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗?”
同时，记者了解到，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。
“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。”前述人士表示。
此外，人社部在推动本轮薪酬改革之前，曾经进行过调研，薪酬改革后，绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。
两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬改革中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。
“我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企�！彼潜硎�，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的�！�
国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的例子比较少。”华德士北京分公司副总监周璐璐表示。
周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的�！�
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