期，某报社记者在重庆市夏季人力资源招聘会现场发现，一家企业给餐饮服务人员开出的工资和大学毕业生差不多。很多应届大学生拿着简历逛了几圈都没寻觅到心仪的工作岗位。

　　招聘会上一家餐饮企业提供了3个招聘岗位，第一是针对大学生设置的后备干部，月薪2000到2500元，第二是服务员，与大学生月薪相当，第三是学徒工，企业开出的工资在1900元左右。在招聘现场的理工大学专科生王斌说，他心里最低的工资底线是3000元，“如果低于这个待遇，不会考虑。”

　　这家餐饮企业现场招聘负责人说：“服务员的待遇主要是劳动报酬，而招聘大学生后备干部主要是选拔管理类的人才。刚开始工作没有经验，工资肯定不会太高。尽管初始薪酬差不多，但从发展的眼光看，大学生升职加薪的空间会更大。”

　　一些看上去不错的工作却无人问津。在一家贸易企业的展台前，偶尔一两个人跟招聘人员交流两句，而后摇摇头，摆摆手就离开了。这家企业今年发展线上业务，因此招聘的重点是网络营销专员。一上午，他们只收到一份简历。

　　喜欢网购的大学生小李问招聘人员，你们是要招“网络客服吗?就是淘宝上跟顾客提供服务的，聊QQ的哪种?”“工作差不多。”“你们的薪酬好多呢?”“月收入5000左右，底薪2000+业务提成+奖金业绩。”

　　待遇还是不错，但小李还是摇摇头没有投简历，“我学的是会计，这个岗位跟我专业不对口。”小李最终选择了一家医院的会计岗位，但那里的竞争相当激烈。