根据最新个人所得税法规定，从9月1日起执行，目前也还是适用此标准。工资薪金适用七级超额累进制，具体如下：

工资薪金所得适用税率

　　起征点是3500,计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数;

　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;

　　实发工资=应发工资-四金-缴税。

　　实行7级超额累进个人所得税税率表

　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

　　扣除标准3500元/月(9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：

工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表

注：

　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

　　知识延伸：

五险一金

　　按照国家规定，企业要为员工缴纳“五险一金”：

　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准：

养老保险：

　　单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

医疗保险：

　　单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

失业保险：

　　单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

工伤和生育保险：

　　分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

住房公积金：

　　单位交7%，个人交7%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

　　如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。

办理技巧如下：

　　养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

　　医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和刚办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

　　以后，按照要求，按期缴费就可以了。