夏季，全国人才供需竞争指数为35.2，即从全国情况来看，均一个职位收到35.2份简历。相比春季求职高峰期45.2的竞争指数，夏季求职期的竞争指数下降至35.2，竞争激烈程度缓和。

　　供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量，该指数反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。

　　从各城市竞争指数来看，北京以50.8的竞争指数高居首位，其次是苏州，竞争指数为44.4;深圳紧随苏州，以43.4的竞争指数位居第三。

　　宁波、福州、厦门地区的竞争指数较低，位居最后3位，其次是昆明。

　　国企竞争指数最高，为50.7，竞争最为激烈，其次是事业单位，为46.2。这与国企和事业单位能够提供的职位数量有限，而国企和事业单位职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这两类性质的企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数最低，为30.5。民营企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，然而，由于民营企业的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企和外企，因此，对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。

　　均月薪：广州4297元 全国第七

　　从夏季各城市的薪酬水来看，上海以5479元的月薪高居榜首，略领先于位居第二位的北京(5343元)，深圳以4776元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、苏州等，均位于长三角经济圈辐射范围内。广州以4297元仅居第七位，低于深圳500余元。石家庄、太原、郑州位居最末位。

　　总体来看，薪酬水仍然呈现东部领先的趋势，值得关注的是，中部城市的薪酬水呈现渐趋落后于西部重点城市(如重庆、成都、昆明)的态势。招聘专家认为，企业对人才的需求已不如春季急迫，夏季均薪酬相对已回归理性。

广州

最热五大行业：

“吃行住”列前三甲

　　与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。交通/运输、房地产/建筑/建材/工程、电气/电力/水利行业因行业特性多数为国企;国企一直以来职位数量有限，而求职者对国企一直青睐有加，由此导致与国企相关的这些行业竞争激烈。

　　最热五大职业：

财务审计税务最激烈

　　对比竞争最激烈的行业可以发现，竞争指数排名前五的大部分职业与职能性、支持性部门相关，如财务/审计/税务、人力资源、律师/法务/合规和行政/后勤/文秘，这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈，竞争指数较高。

高薪行业:压力大待遇也高?

　　专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业以工作压力巨大但待遇优厚而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。中介服务和保险行业虽然不受求职者青睐，但其薪酬水却位居行业前列。专家认为，冷门行业并不意味着低回报，求职者在选择工作时应持理性态度，冷门职业往往竞争较弱，如回报较高，亦可适当考虑。