日消息，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

　　以往，公务员薪酬体系中存在很多问题，如职务工资差距大、地区差异明显、同职级较之企业工资偏低、津贴等灰色收入多等。为此，新一轮的公务员薪酬体系改革将从提高基本工资、降低津贴福利、设立多级别工资、减小地区化差异等方向入手。或许，这种薪酬体系的改革，不但有利于公务员系统内部财富分配的衡性，也有利于维护国家、社会的长治久安。其实，国家在要求公务员恪尽职守的同时，也要考虑到公务员也是凡人，也需要物质保障。 现行的公务员薪酬体系制度，在社会上滋生了很多不良的风气。如，职务工资差距大，导致很多公职人员不求政绩，只为讨好领导而升迁，结果为人民办实事的官员越来越少、溜须拍马的官员越来越多。

　　公务员工资地区差异大，致使很多公务人员对工资高的地区趋之若鹜，而工资低的地方却门庭冷落。另外，基层公务人员做事多、工资少，这使他们产生了不衡感，在工作中就倍加懈怠，有的人还因为难以糊口而辞职。更为甚的是，因为公务员灰色收入门径大，所以腐败事件时有发生。综上所述，公务员薪酬体系的改革乃大势所趋。这不仅是来自于公务人员群体的呐喊，也是人民群众需要的安定社会的保障。其实，在现在社会看来，很多公务人员希望自己能够成为一个因清正廉洁、为民做主而名垂史册的好官。但是，他们是一个公务人员的同时也是一个普通的人，所以，在现实的大环境中，他们只能够顾全小家而舍弃大家。这样看来，作为上层建筑的国家，必须为这样一群有抱负、有理想的人提供一个良好的台。