日，广西人才网联系统发布了二季度人才供求情况和薪酬情况分析报告，据统计分析，二季度，广西人才网联系统的总人才供求基本持，但结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售则仍存在较大人才缺口，同时部分职位供需矛盾出现较大变化，例如互联网/网络应用类等职位随着市场需求的大幅增长，供需情况从原来竞争激烈出现了人才暂时短缺的局面。用人单位发布职位的均薪酬为3332元/月，比上季度增长了4.94%，经营管理类职位薪酬最高，均薪酬达到7428元/月。

互联网/网络应用类职位

需求缺口大

　　二季度，互联网/网络应用类等职位市场需求大幅增长。在二季度中，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位对人才的需求创历史新高，达到2483人，在该类职位中，网站运营经理/主管、互联网软件开发工程师、多媒体/游戏开发工程师、网站架构设计师、网站维护工程师、网站策划/管理、网站编辑/论坛维护/内容监管、网站推广/优化/SEO、网页设计/制作/美工、测试工程师等众多职位均出现较严重的人才短缺现象，部分企业急需该类职位的人才入驻。

　　数据显示，互联网/网络应用类职位的人才需求从开始就已经逐年稳步增长，但增速缓慢，进入后，该类职位对人才的需求开始连创新高，其中二季度，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位的需求人才数达到创纪录的2483人，比去年同期大幅增长63.46%。

　　据统计，广西人才网联系统需求人才数为136184人，同比去年同期仅微涨0.96%，其用人单位均人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每个用人单位均比去年同期需求下降0.44人。

　　其中，经营管理类、生产制造/工厂管理类、财务/税务/审计/统计类、机械/机器设备/仪器仪表类、酒店/旅游类和物业管理类等人才需求减少量最大，分别比去年同期减少1198人、982人、972人、913人、840人和457人，其中经营管理类和酒店/旅游类人才需求降幅分别达到50.34%和45.28%。

高级管理等部分职位人才需求降幅较大

　　从三季度开始，广西人才网联系统中经营管理类等高级管理职位对人才的需求下滑明显，进入二季度，该类职位的人才需求增长乏力，仅为1182人，与去年同期相比大幅下降50.34%，今年该类职位人才需求总体状况不容乐观，高端管理人才求职面临更大的竞争。同时，服务类职位的人才供应持续低迷，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计为4084人，与去年同期相比下降1.26%。从三年情况来看，这些类别职位的求职人才总量呈现缓慢下降趋势。(、和的一、二季度台逐年下降)。

　　同样，市场/策划/推广类职位一直竞争较为激烈，但进入二季度，广西人才网联系统中显示，该类职位人才需求缺口很大，如市场/营销总监、市场/营销经理/主管、产品/品牌专员、市场推广专员、市场调研/市场分析/情报收集/情报分析、市场/营销策划专员、促销员等。其中，产品/品牌专员职位的需求人才数达到555人，但求职人才数仅为75人。

　　与此处于同种困境的还有房地产/中介类职位，今年这类行业对业务类人员的需求在大幅增长，特别是置业顾问、房地产中介/交易类的职位，合计需求人才数达到3647人，而求职人才数仅为735人。