韦先生向公司经理反映了这一情况，他认为他的月工资至少应该达到1300元了。但是经理给他的答复是：韦先生每个月都有300多元的加班工资，1000元的月工资加上这些加班工资，就已经将最低工资标准。

　　听到这个答复，韦先生非常疑惑，最低工资标准1300元，也包括加班工资吗?

　　据劳动监察部门介绍，通常情况下，劳动合同约定或法律规定的工资标准，都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。所以，即使韦先生每个月的总收入超过了最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，那么物业公司仍属于违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。

　　当地劳动监察部门向这家物业公司下达了《劳动保障行政执法限期整改指令书》，韦先生的最低工资也得到了补偿。

哪些薪酬不列入最低工资?

　　根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　此外，据劳动仲裁部门介绍：“根据劳动法规定，用人单位经与劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得延长超时3小时，每月延长不得超过36小时。”

教你看出其他工资构成猫腻

A试用期也要符合最低工资标准

　　劳动保障部门工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

B计件工资也适用最低工资标准

　　专家明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资。2004年的《最低工资规定》规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

C“包食住”不计入最低工资标准

　　省人力资源和社会保障厅对最低工资标准做出的解读中，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

辽宁省最低工资标准将达1800

辽宁省最低工资标准上调15%以上，“十二五”期间我省最低工资标准将年均上调13%。

　　通常情况下，辽宁省最低工资标准每两年至少调整一次。辽宁省人社厅相关负责人表示，在“十二五”期间，辽宁省还将继续提高辽宁地区职工的工资水，逐步缩小工资收入差距，辽宁地区最低工资标准年均增长13%左右，届时最低工资标准约达1800元。

　　至于下次何时上调最低工资标准，暂时不能确定。辽宁省将根据国家相关政策，同时考虑全省城镇居民生活费用支出、职工均工资、失业率、经济发展水等因素，适时进行调整。