现在是竞争社会，公司给我们富有挑战性的工作，以及与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。外企不讲究论资排辈，最好的业绩、最突出的员工才能得到最好的报酬。销售部的员工表现突出时，公司会立即奖励我们，方式包括晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。

　　外企的优势在于有一整套科学规范的薪酬制度，公的奖励原则和日益完善的福利待遇。如果只注重工龄，不注重个人能力，刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高，这样的单位年轻人一定不愿去。在我心里工龄工资值不了多少钱，岁月不代表什么，只有能力说了算。