上铁安徽铁路劳动服务总公司制定集体职工工资政策有何依据?

　　今年涨工资，上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司又为所属集体职工制定的260元的基数，全民职工360的工资基数，也就是比照全民职工的工资整体少了100元，不知有何依据?

　　根据中华人民共和国劳动法企业职工同工同酬，根据上海铁路局的文件铁路用工制度要求严格执行劳动法，上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司制定的工资没有任何依据，纸上谈兵，凭空想象。

　　多年来，上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司一再强调“谁主管，谁负责”，有职工来访都是推到主办单位，(职工有事就像踢皮球一样的来回的踢)谁主管，谁负责，你又为集体职工制定什么工资政策?

　　上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司多年来不下基层，对所属集体企业关注的很少，更不知道很多集体企业的变化。如今，很多的集体企业很大一部分职工是全民职工了，在同一个企业，全民职工执行的是上海铁路局的工资政策，集体职工执行的是上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司的工资政策，怎么能谈同工同酬，而且差距是如此之大，与日俱增。

　　上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司的机关职工收入很高，他们制定集体职工的工资政策，不管集体职工的死活，而且对集体职工没有尽到管理责任，还要收取集体职工的管理费，这个部门的存在除了给铁路增加成本支出还i给铁路带来巨大的不稳定性，其所属的费用，能够安抚很多的集体职工。

　　上海铁路局安徽铁路劳动服务总公司，制定工资政策也没有按照路局文件的精神开职代会，也没有组织各单位召开会议听取基层意见 。