央企高管薪酬改革提速

或成为系列改革第一步

　　8月19日，中央全面深化改革领导小组第四次会议释放出对当前央企负责人过高收入进行调整的明确信号，这意味着央企高管薪酬改革在逐渐加速。

　　值得注意的是，一直以来，央企高管包括员工在内由于工资过高且不透明一直遭到公众诟病。

　　此次改革将对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。

　　今年以来，央企改革不断加速。除了薪酬制度改革，还有很多央企在进行混合所有制改革。

　　据透露，央企主要负责人的薪酬制度调整，是一系列改革的第一步。未来还将对央企主要负责人的工作职责进行明确，具体负责企业运营的管理人员则要以市场化定价原则招聘，建立职业经理人制度，中管干部则主要以股东代表的身份负责对企业的看护。

　　此外，央企还将探索从“管资产”到“管资本”的监管新体制模式。尤其是董事会授权试点改革，在董事会行使薪酬管理方面，探索形成董事会根据企业经营状况和在国内、国际市场中的竞争地位，明确薪酬策略，建立与经营业绩、风险和责任相匹配的差异化薪酬管理制度，真正实现业绩升，薪酬升;业绩降，薪酬降。

实际上，已经有央企开始探索董事会改革。

　　6月23日，中石油对外宣布，中石油集团董事会正式成立。此次中石油集团公司董事会共由8位董事组成，内部董事两名，外部董事5名，还有一名职工董事。外部董事中有两人还是外企高管。

　　根据公开资料，5名外部董事中，路耀华为中国工业经济联合会执行副会长、中国煤炭工业协会副会长;金克宁为中国化学工程集团公司总经理、党委书记;黄龙曾任中国华能集团公司党组成员、副总经理。

　　有央企人士向《证券日报》记者表示，很多央企已经开展的董事会建设，构建了董事会和管理层分离的公司治理结构，为薪酬改革奠定了基础，今后公司高管的薪酬可能会由董事会来决定。