我是60年代的大学生，知识积累、工作经验比较丰富，但机关不像企事业单位，没有“技术职务工资”，这方面的价值可以说无从体现。

　　因此，我非常赞同秦德文委员的建议，国家提高公务员工龄工资，无论涨几块钱，都是一种追求公价值的体现，肯定的是工作年龄所代表的价值。

　　乔辉：我大学毕业参加工作两年了。现在每月工资包括岗位工资、工龄工资、月奖、固定补贴、子女费、房贴、保险、代扣款、组织费、公司税、个人税、公积金，大概4000多元，年底还有年终奖和服装费。

　　现在是竞争社会，公司给我们富有挑战性的工作，以及与业绩挂钩并随市场调整的薪酬。外企不讲究论资排辈，最好的业绩、最突出的员工才能得到最好的报酬。销售部的员工表现突出时，公司会立即奖励我们，方式包括晋升、给予激励、额外报酬、红利、更高头衔等。

　　外企的优势在于有一整套科学规范的薪酬制度，公的奖励原则和日益完善的福利待遇。如果只注重工龄，不注重个人能力，刚刚大学毕业的年轻人还没看门的老大爷工资高，这样的单位年轻人一定不愿去。在我心里工龄工资值不了多少钱，岁月不代表什么，只有能力说了算。