央企负责人薪酬制度改革：国企改革触角伸向高管工资卡

更新：2023-09-16 18:19:15 高考升学网

　　企业高管赚多少，时常引发热议。来，央企负责人薪酬制度改革，使得这一话题的温度直线上升。那么，本地国企负责人一年收入多少?今后又将如何改革?昨日，记者进行了调查采访。

央企：高薪不好拿了

　　日前，央企负责人薪酬制度改革方案获得通过。央企负责人薪酬制度改革，将逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。我国将建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配;坚持统筹兼顾，形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，规范收入分配秩序。

　　一石激起千层浪。降薪到现有薪酬30%左右;一刀切，限薪60万元;高管干一天，柜员干仨月……各种说法，层出不穷。有人吐槽，有人点赞，有人揭秘，有人辟谣，好不热闹。但可以肯定的是，央企负责人以后拿工资，特别是高工资，不会像现在这样容易了。本地：收入差距不小高大上的央企，离咱比较远�；故强纯赐辽脸さ谋镜毓�，其负责人收入有多少吧。

　　记者查询了本地多家国有及国有控股上市公司的年报，以了解其负责人(董事长、副董事长兼总经理)薪酬。这些上市公司包括太钢不锈(000825,股吧)、西山煤电(000983,股吧)、太原煤气化(000968,股吧)、山西证券(002500,股吧)、山煤国际(600546,股吧)、狮头水泥、太原重工(600169,股吧)、太化股份(600281,股吧)等。同是国有及国有控股上市公司，但其负责人的薪酬存在较大差距。上述上市公司中，负责人最高薪酬为199.82万元，最低为9.6万元，相差190.22万元。太化股份等上市公司的董事长未在上市公司领取薪酬，具体收入多少不得而知。

对比：多数低于均值

　　与太钢不锈、西山煤电等具备可比性的是省外地方国有上市公司。相关机构统计显示，A股市场有537家上市公司为地方性国有企业。去年，537家公司中，有302家公司披露了董事长薪酬情况，471家披露了总经理薪酬。其中，拿到百万以上高薪的高管人数并不多，共计47人。有5家上市公司负责人拿到300万元以上的高薪，分别为晨鸣纸业(000488,股吧)董事长陈洪国、欧亚集团(600697,股吧)董事长曹和、伊利股份(600887,股吧)董事长潘刚、浙江东方(600120,股吧)董事长高康、华泰证券(601688,股吧)董事长吴万善。

　　与上面5位董事长相比，22家公司的董事长的薪酬堪称“寒酸”，均低于10万元。佛慈制药(002644,股吧)、秦岭水泥(600217,股吧)、红阳能源(600758,股吧)、福建高速(600033,股吧)董事长薪酬更是在2万元以下，最低的竟然只有6000元。

　　这537家上市公司董事长均薪酬为68.08万元，总经理均薪酬为69.7万元。本地国有及国有控股上市公司中，除山西证券外，其余上市公司负责人薪酬均在均薪酬以下。制度：薪酬如此确定

　　国企负责人的薪酬如何确定?山西证券公告称，董事、监事、高级管理人员报酬，是依据公司董事、监事津贴结合自身工作性质并参照行业上市公司水确定;公司职工董事、职工监事及高级管理人员的薪酬按公司薪酬制度和考核结果执行。狮头水泥公告称，董事、监事、高级管理人员薪酬，是依据《山西省国有企业经营者年薪制试行办法》确定全年年薪基数，并根据薪酬与考核委员会评价结果，形成薪酬与公司业绩联系的考评和激励制度。

　　根据省国资委制定的《关于改进和完善国有企业员薪酬收入分配管理工作的指导意见》，企业员的年度薪酬、中长期激励收益以及企业年金、补充医疗保险、住房公积金等福利性货币收入，全部纳入薪酬体系统筹管理。企业员薪酬方案按管理权限进行审批或备案，不得领取超过薪酬方案以外的其他报酬。企业员不得自定薪酬、超标准取薪、兼职取薪，变相取薪。改革：“一企两薪”或现

　　央企高管薪酬要改革，地方国有企业也逃不掉。根据中央安排，地方国有企业负责人薪酬制度改革，要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》积极稳妥推进。

　　记者了解到，根据省政府办公厅日前印发的《省属国资国企改革工作计划》，我省今年将力争国有企业薪酬分配制度改革取得突破。目标任务为，结合企业的功能定位、经营管理特点和企业员选任方式，改革完善薪酬分配制度，激发企业经营活力。对市场化聘任的企业管理人员，研究建立薪酬协商机制，以适应职业经理人制度。

　　山西财大相关学者分析说，国企高管薪酬制度改革，可能产生“一企两薪”的局面。即根据“企业员选任方式”，行政任命的高管参照行政体制确定薪酬;市场化聘任的高管则按照市场化机制确定薪酬，即“适应职业经理人制度”的“薪酬协商机制”。“两薪”是否合一，何时合并，则需看未来国企改革的方向，特别是人事制度如何变革，关键在于国企高管能否彻底摘掉“官帽”。影响：引领改革风向

　　统计部门数据显示，去年，山西非私营单位就业人员年均工资为4.6407万元。太原在省内排第二位，为5.0002万元。

　　这些数据，结合文中提到的A股市场及本地的国有及国有控股上市公司负责人薪酬情况，可以发现三方面的不公：行业与行业之间差距大：管理层和普通员工之间收入差距大：国有企业与民营企业之间差距大。“央企负责人薪酬改革是个开端。”山西财大相关学者说，人们对以央企为代表的国企高管薪酬不满，除了部分高管收入确实过高，更多的是对隐性收入、职务消费、高福利等带来的不公发出呐喊。

　　“化解不公，才能使得薪酬制度改革落实到位。而有了好的开端，才会催生打破既有利益格局、重新调整利益分配的过程，从而实现建立公合理分配制度的终极目标。因此，央企负责人薪酬改革对分配制度改革，乃至未来全面经济体制改革都具有风向标意义，值得关注，值得期待。”