日，对于该不该给公务员涨工资?这个话题始终处在公共舆论热点，又始终说不清楚。在停滞八年之后，最新一轮的公务员薪酬改革也已经箭在弦上，但新的争议也再次出现。中国的公务员工资制度正在陷入一个各方不满的怪圈：合理的公务员涨薪也可能引起民众的“拍砖”，人事部门长期压制工资增长又会引发公务员的不满，还会导致地方政府变相给员工涨工资。

　　段时间以来，有关公务员工资制度改革的话题，在网上炒得很火。从去年一份公务员工资在网上曝光以来，广大民众对公务员工资水有了一个初步的认识，但“拍砖”却从未间断。一边是认为公务员考试竞争仍然激烈，猜测可能存在额外收入，要不然怎麽会出现“万人争过独木桥”?另一边是公务员群体大吐苦水，至少8年了，公务员工资水还在停步不前，也就是说，现在的公务员仍然领著8年前的工资待遇。而且，有额外收入的必竟只是极少数，至少佔95%以上的公务员还隻可能靠著工资过日子。

　　现行公务员工资制度，到了“娘不爱女也不爱”的地步，最为主要的原因还在于未能和市场接轨。当然，从实际工资水来看，确实很低，就拿中西地区来讲，基本工资都在1000元左右，加上种类补贴，也仅仅是在3000元左右徘徊。广大民众为什麽会对公务员不满，主要还在于公务员队伍中存在一些不正之风，个别贪污腐败分子败坏了整个公务员队伍的形象。

　　所以，笔者认为，公务员工资制度改革最关键的还是要与市场接轨，与市场经济发展水相适应。具体来讲，可以从以下几个方面发力。一是大力整治国企、央企工资待遇水。国企、央企中普遍收入均在年薪6位数以上，这与我国当前的经济发展水相比，与他们所做的贡献相比，不是偏高，而是畸高，应该调整。二是普遍调高公务员工资水。按照国民经济收入水来衡量，处于中等偏上水即可。当然，要借群众路线教育实践活动的东风，大力整治贪污腐败和选拔任用领导干部的不正之风，彻底消除领导干部的隐性收入和灰色收入。同时考虑地区差异、倾向于基层、倾向于非领导干部的一般工作人员等诸多因素。三是公开透明，将公务员工资结构和水公诸于众，接受广大群众监督。四是与国民经济水相适应，建立公务员工资水正常增长机制，大体上要与当地的物价水相一致。