据央视财经频道报道,有研究报告显示,,全世界都要涨工资,而且实际涨幅将是三年来的最高。其中,中国员工的工资将均增长8%,增幅位列全球第一。

　　所谓“8%”,是指全国人民的均工资增幅。从积极角度来说,退休人员工资增幅有望超过“8%”,自然会拉高均工资增幅。据悉,今年养老金有望再提10%,这有助于“8%”的实现。而且,最低工资标准提高也有助于实现“8%”。数据显示,截至去年12月28日,共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准,均增幅约14%。另外,大城市和东南沿海城市工资增幅相对较大,也有望拉高均工资实现“8%”。

　　当然,高收入行业、垄断企业的员工工资有可能继续保持高幅增长,对“8%”也会作出积极贡献。即便有这些积极因素,但要实现“8%”困难依旧很多。比如机关事业单位工作人员基本工资上调,已经在去年7月底前兑现完成,他们的工资在再上涨的可能性不大。

　　众所周知,企业是解决就业的“主力”。在新形势下,不少企业的经营情况并不理想,国企工资总额已与效益挂钩,企业效益差工资就要下降,这就不利于均工资增长;而部分民企业绩不佳,也没有能力大幅提高员工工资。特别是制造业,企业员工一般较多,但在这一轮经济结构调整中面临不少压力,涨薪动力不足。有机构调查显示,长三角二类城市区域整体薪酬调整计划趋于保守。在已制定调薪计划的参与调研企业中,47.8%的参与调研企业选择下调调薪比例,这就会“拖累”均工资增长。

　　从以往情况看,我国不同行业之间、岗位之间、地区之间的均工资差距比较突出,必然延续这种现象,那么,低收入行业、岗位、地区的工资水就会影响均工资增长。毫无疑问,高收入行业、岗位、地区相对少,而低收入行业、岗位、地区相对多,总体来说不利于均工资增长。

　　再从去年居民收入增幅来推测,今年实现“8%”也有难度。统计数据显示,去年前三季度全国居民人均可支配收入扣除价格因素实际增长7.7%。在新形势下,居民人均可支配收入实际增幅有可能达不到7.7%,那么,均工资增长能否实现“8%”就很可疑。

　　我们要意识到,中国经济进入中高速发展,居民人均收入增幅或者说均工资增幅,也会从高速增长进入中高速增长。在这种背景下,对于未来工资增幅的预测必须要谨慎。同样需要指出的是,工资增幅多少不是关键,关键是工资差距是否在缩小。