每年的12月11日最新放假安排出炉后，网友们纷纷吐槽放假居然不放除夕夜。说到放假，网友们必定会担心的就是加班工资怎么算?新放假办法会不会对他们的加班福利造成影响?以下就由小编为您总结加班费计算知识，包括法定节假日加班工资计算方法。

　　今天小编为大家详细讲解法定节假日加班工资如何计算!

　　我们先来看看的法定节假日的放假安排。

　　2015全年公休假放假安排具体安排为：

　　元旦：1月1日放假1天。

　　春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

　　清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。

　　劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。

　　端午节：6月2日放假，与周末连休。

　　中秋节：9月8日放假，与周末连休。

　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

法定节假日加班工资：

　　按不低于员工本人按上一个月的均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

相关法规：

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

下面我们来具体看看2104年法定节假日加班工资如何计算：

　　● 元旦：

　　按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

● 春节：

　　春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

　　按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

● 清明节：

　　根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。

● 劳动节：

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

● 端午节：

　　根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，端午节放假3天，其中端午节当日(6月2日，星期一，与周末连休)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

● 中秋节：

　　9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。

● 国庆节：

　　按照规定，国庆节从10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?

周末加班工资：

　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

8小时外加点加班：

　　根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。