核心提示：劳动节法定假日1天，还有两天是公休，所以五一劳动节放假共3天。5月1号是周日所以不调休。那么五一劳动节加班费怎么算?

　　2016五一劳动节加班工资怎么算?

　　五一放假时间表：五一三天长假是4月30日(星期六)、5月1日(星期天)、5月2日(星期一);5月2日是法定节假日，4月30日、5月1日属于公休日。

　　五一加班工资的计算方法：

　　(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;

　　(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间;

　　所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。

　　五一加班工资如何计算：

　　如果你的3月份的工资是2000元的话，按照职工月计薪天数为21.75天，那你均日工资为92元;

　　如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：92元×300%=276元;

　　如果你在4月30日、5月1日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%=276元+184=460元;

　　如果你在4月30日、5月1日、5月2日都加班的话，那你的加班工资为：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元;

　　加上这3天自身原本的基本工资：92元×3=276元，如果你加班3天的话，那么在这3天时间内总共能拿到：基本工资+加班费=276元+644元=920元。如果您五一这三天加班的话就可以拿到920元。

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。