2019年莆田市最低工资收入标准定义及最低工资调整到多少钱

更新：2023-09-13 09:20:55 高考升学网

近日从莆田市人社局获悉，按《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》(闽政〔2015〕38号)，莆田市荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区月最低工资标准从1170元调整为1350元，非全日制用工小时最低工资标准从12.40元调整为14.30元;仙游县月最低工资标准从1050元调整为1230元，非全日制用工小时最低工资标准从11.10元调整为13.00元。

　　温馨提示：

　　最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。

　　《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)已于2003年12月30日颁布。

　　据了解，《最低工资规定》规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价�；炯萍ゼ塾Ω莘ǘüぷ魇奔淠诰蠖嗍投吣芄煌瓿傻恼＠投咳范ā＠投咛峁┱＠投椿炯萍ゼ奂扑愕墓ぷ什坏玫陀谧畹凸ぷ时曜�。

　　六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

　　(一)延长工作时间的加班加点工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。