91com在线观看_五级片网站_久99视频_快播91_91免费版看片_www.91视频com

当前位置:高考升学网 > 工资改革方案 > 正文

劳动法关于员工病假工资新规定

更新:2023-09-14 23:48:43 高考升学网

劳动法关于员工病假工资新规定

病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

  劳动法病假工资规定:

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

  4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

  5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  劳动法病假工资规定??短期病假工资计算基数(以上海为例):

  根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

  病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

  1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:

  (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

  2、计算系数按照以下方式确定:

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

相关文章

最新图文

2025年兰州退休工资涨多少

时间:2024-04-09 01:0:33

2025年乌鲁木齐退休工资涨

时间:2024-04-09 01:0:37

2025年中山退休工资涨多少

时间:2024-04-09 01:0:39

2025年保定退休工资涨多少

时间:2024-04-09 01:0:38
主站蜘蛛池模板: 久久久久无码国产精品一区 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 51精品国产人成在线观看 | 曰本女人牲交高潮视频 | 婷婷国产在线 | 亚洲综合干 | 午夜激情啪啪 | 日本不卡视频一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久第一页 | 无码高潮爽到爆的喷水视频app | www.av毛片 | 久草最新| 天堂网www在线资源中文 | 三年中文在线观看免费大全 | 牛牛视频一区二区三区 | 娇妻玩4p被三个男人伺候电影 | 极品美女一级毛片免费 | 亚洲av综合色区无码一二三区 | 一二三四在线视频社区3 | 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜 | 日韩精品在线一区二区 | 人妻阿敏被老外玩弄系列 | 97人妻精品一区二区三区 | 制服丝袜综合第八页 | 免费观看黄网站 | 188福利视频在线观看视频 | 日本韩国男男作爱gaywww | 无码人妻丰满熟妇区毛片 | 午夜dj在线观看免费视频 | 国产成人精品综合久久久久 | 无码骚夜夜精品 | 亚洲国产精品无码久久 | 精品视频 久久久 | 国产69精品久久久久久人妻精品 | 日韩无套内射视频6 | 日韩综合无码一区二区 | 久久午夜网 | 老汉影视永久免费视频 | 日韩 欧美 自拍 在线 视频 | 热久久最新视频 | 亚洲av综合色区无码另类小说 |