沈阳市城市中小学教师职称晋级需在农村或薄弱校任教超1年,乡村教师工资不低于当地国家公务员工资水平。

日前,沈阳市政府下发《沈阳市乡村教师支持计划(2016-2020年)实施方案》,以此吸引优秀人才到乡村学校长期任教、终身从教。加强乡村教师队伍建设,缩小城乡师资水平差距。

乡村教师工资不低于当地国家公务员平均工资

《实施方案》要求,保障乡村教师平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平并逐步提高,保障乡村教师工资按时足额发放。

要建立乡村教师生活补助政策,依据学校艰苦边远程度确定补助标准并组织发放。加快实施乡村学校教师周转宿舍建设。

将符合条件的乡村教师住房纳入当地住房保障范围,统筹解决。做好乡村教师重大疾病救助工作。

大学毕业生在特岗教师服务期满2年,其所申领的国家助学贷款本金和利息由政府代为偿还;服务期满4年且无国家助学贷款的特岗教师,其学费由政府1次性返还。

纳入“特岗计划”的毕业生取消见习期,提前定职定级。教师总体超编的地区可待编安置特岗教师。要切实保障特岗教师的待遇及工作生活条件,鼓励和吸引高校毕业生到农村任教。

城市教师向乡村流动

对于村小学教学点编制按照师生比和班师比相结合的方式核定。市及区、县(市)编制部门在编制核定和管理工作中要向乡村学校尤其是边远艰苦地区乡村学校倾斜。

严禁对教师缺员的学校“有编不补”、长期使用临时聘用人员,严禁以任何形式挤占、挪用和截留乡村中小学教职工编制,严禁借调乡村教师到其他机关事业单位。

职称(职务)评聘向乡村学校倾斜。乡村教师评聘专业技术职务不做外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求,注重教育教学一线实践经历。对在乡村一线教学岗位上从教30年以上、任中级专业技术职务满10年、能够完成教学工作任务、且目前仍在教学岗位,符合晋升副高级专业技术职务资格条件的教师可直聘副高级专业技术岗位,不受岗位职数限制。城市中小学教师晋升高级专业技术职务,应有在农村学校或薄弱学校任教1年以上的工作经历。

到2020年,建立不少于50个乡村教师“影子”培训学校,组建200名乡村教师导师团队,重点选拔培训1000名乡村骨干教师。