即将调整社保缴费基数达到3064元，意味着到手的工资又要减少了。

根据最新的《安徽省最低工资规定》第十条：在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；

（四）用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；

（五）用人单位支付给劳动者的一次性奖励； 以及《安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法》第五章薪酬待遇规定，我们基层特定岗位的工资不低于当地最低工资2倍的标准确定。 按照目前六安的最低工资标准是1250元，县区1150元，也就是说，我们基层特定岗位的工资在扣除五险一金的基础上确定为2500元和2300元。然而，目前我市的基层特定岗位的工资依旧是最低工资的2倍再除去五险一金~！ 希望市人社局能够出台正式的文件，规范基层特定岗位的工资标准，维护基层特定岗位的基本权利。

最低工资标准是硬性“门槛”

与工资指导价不同，最低工资标准可以视为一项硬性“门槛”，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。因而，每次最低工资标准的调整，都受到劳动者的关注。