关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整。

聘任制基本只针对于专业性较强的职位，薪酬实行市场化薪酬分配方式;因为没有编制，也面临着很大的压力。比如说考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划等等。合同到期后因为岗位需求等问题不能续聘的话，将面临失业。

目前的话聘任制的公务员基本上只针对那些专业性较强的职位，所以是高薪，但是如果公务员改革后，全部普及的话，所有职位不可能全部都有这么高的薪酬了。

不过还好在改革期间，基本工资一直都是在上涨，其他福利也是在慢慢地完善!

朝阳、海淀、西城津贴高

郊区津贴低

工资标准基本统一。调查发现，相同级别的公务员不论所处哪个委办局，基本工资以及津贴、补贴的标准统一，同时对于参公的事业单位编也是一致的。但对于区县街乡的公务员，工资还要加上所谓的“区县保留津贴”，由各区县自行确定标准。据了解，保留津贴每三个月发一回，其中朝阳、海淀、西城稍高，东城次之，而石景山、丰台再次，远郊区县最低，但也相差不大。以朝阳为例，正科级的保留津贴为1300余元，正处级一千五六百元。而这个保留津贴也向街乡有所倾斜，基层的保留津贴同一级别的比区县每月还要高出一两百元。

那么公务员的工资水平到底是高还是低呢?是否如自身所说8年来从未涨过?是否需要涨工资呢?在揭开公务员工资的神秘面纱之后，一系列疑问随之产生。