苏州工资扣税标准及扣税规定及计算

一、苏州工资扣税规定

苏州工资扣税(个税)起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、苏州工资扣税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000?3500)×3%?0=45(元)。

三、苏州工资扣税(个人所得税)税率表

实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

　　相关推荐

苏州最低工资标准

昨天，市人社局发布消息，将从1月1日起调整我市最低工资标准。具体为，苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。

据了解，调整最低工资标准，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，从而缓解用工缺口，提升我市劳动用工的综合竞争力。与此同时，也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

需要注意的是，最低工资标准不包括这些内容，一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

另需注意，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。此外，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬，和勤工助学学生的劳动报酬，应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。

昨天，市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。