四川工资调整方案！据不完全统计，目前至少已有17个地区公布了2017年最低工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工资标准高于2000元。那么，今年四川的最低工资标准会有调整吗？

期，记者从四川省人力资源社会保障厅关于四川劳动关系的专题新闻发布会上获悉，目前我省拟在2018年调整提高最低工资标准，并将于明年7月1日前公布新的标准。此外在发布会上，省人社厅还对国企负责人薪酬制度改革情况等方面进行了解读。

现行标准由2015年发布

四川省人社厅劳动关系处处长陈泉在发布会上表示，2016年、2017年，经省协调劳动关系三方会议讨论，并达成一致意见，我省暂时不调整最低工资标准。四川省现行的最低工资标准是2015年7月由省政府发布实施的，共有两种形式，一是月最低工资标准。我省共划了三个档次，分别是1260元（每日57.9元）、1380元（每日63.4元）、1500元（每日69.0元）。月最低工资标准主要是对全日制用工单位而言的。二是小时最低工资标准。也是三个档次，分别是每小时13.2元、14.4元、15.7元。小时最低标准是针对非全日制用工而言的。

我省自1995年起开始实施最低工资制度，已先后15次调整提高全省最低工资标准。为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，我省严格执行最低工资标准制度，开展最低工资标准评估。2016年，结合实际完善了最低工资调整机制，将我省最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一次。

2018年四川工资调整方案

目前，我省正在开展评估调研，拟在2018年调整提高最低工资标准，并将于明年7月1日前公布新的标准。

省属国企负责人年薪降幅达8%

5年来，国企负责人薪酬制度改革初步落地见效。四川省人社厅副厅李强表示，我省参照中央改革精神，统一规定省属国有企业负责人薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，并规定省属国有企业负责人任期内年度薪酬总水不能超过上年度省属国有企业在岗职工均工资的10.4倍。目前，省属国有企业负责人2015年度薪酬也已考核兑现完毕，改革后人均薪酬为35万余元，降幅达8%。个别省属金融企业负责人薪酬下降幅度更大，达78%。21个市（州）改革方案已审批完毕，绝大多数市（州）已经制定出台改革意见（办法），启动改革。

此外，在保障职工合法权益方面，5年来，全省累计主动监察用人单位29.5万户次，依法查处劳动用工违法案件10.3万件；督促用人单位与81.7万名劳动者补签了劳动合同；为166.9万名农民工等劳动者追发工资待遇105.7亿元，督促用人单位补缴社会保险费6.8亿元。