事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位工资一直备受关注，那么2018年四川事业单位涨工资最新调整消息有哪些？四川事业单位薪级工资是多少？高考升学网整理了以下相关内容，希望对您有所帮助！

第一类：医护人员中全科医生紧缺，工资向一线人员倾斜

增加全科医生的收入，有利于优秀的医疗人才持续流入，对保障人民群众健康有很大的帮助。谈及全科医生的薪酬激励计划，有专家称，全科医生增收紧迫性早已经显现。据国家卫计委统计，截至 2016年底，中国注册执业的全科医生共有20.9万人，距离2020年目标达到30万全科医生的数量，还差近10万。

在第九届全球健康促进大会上，我国向世界庄严宣告“让医务人员得到社会尊重和应有报酬”。特别是一线医护人员，他们职业风险高、责任担当重，为了调动大家的积极性，要切实提升一线医护人员的工资待遇和发展空间。虽说事业单位中“公立医院”要取消事业编，但是工资却是上涨的呢!

其实，取消编制的原因是，增加医生的流动性，让优秀的医生得到更好的发展空间和舞台。

第二类：教师，工资不低于当地公务员将逐步落实

短期来看，教师也存在取消编制的趋势。走在最前面的是济南高新区，他们的做法是在自愿的原则下，拿掉教师的体制内“编制”，将教师由“学校人”转为“企业人”。实行县级统一管理，增加优秀教师的流动性，让教师在县域内流动，获得更好的发展空间和待遇，改变原来用编制把教师束缚在一个学校的情况。

教育部已经发文，明确教师是国家公务人员身份，也明确要保障教师工资不低于当地公务员收入水平。也就是说教师是准公务员，后续待遇提高只是时间问题。具体可以看下这篇文章：教师考试将变热 工资不低于公务员 三类老师可多领补贴。比如，边远地区教师和乡村地区教师将领到更多补贴。毕竟，教育的好坏，关系到一个国家的未来。

第三类：一线技术工人：技高多得

作为事业单位的技术工人，平时往往处于“被边缘化”的地位，对技术人员涨工资，有利于他们幸福感的提高，让他们在事业单位中做出更多的贡献。据人社部2017年第四季度新闻发布会称：目前我国技术工人有1.65亿人，收入水平偏低，各项待遇保障比较弱。而未来，对于技术工人，提倡多劳多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也为提高技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感奠定了基础。

在现实中，很多事业单位对技术要求较高的工作，很多时候采取外包的形式。如果，能通过对技术人员涨工资留住人才，就能保证事业单位遇到问题能被本单位人员更快的解决。