如果是退休的教师，他们即使已经办理了退休手续，相应的差额也会发到手的。

不过现在的养老金，并不是跟教师的基本工资相挂钩的。2014年10月，我们实施了机关事业单位养老保险制度改革，推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。包含了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金四部分的养老待遇。

不过国家为了保证新老办法的顺利过渡，国家规定了十年过渡期。过渡期内，老办法退休待遇高，按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，在老办法的退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法高出的一定比例。

虽然说老办法退休待遇计算方法的待遇大家都熟悉，实际上过渡期内的老办法退休待遇，并不是以前大家熟知的退休计算方式了。

原先的老办法退休待遇是按照工龄确定一定的计发比例，30年以上工龄是85%，35年工龄以上是90%。然后以本人退休当月的基本工资为基数，乘以计发比例，再加上退休时职务、级别所决定的退休生活补贴标准。

不过国家规定的过渡期内的老办法退休待遇，要以本人2014年9月之前的基本工资标准为基础，以当地2014年9月确定的退休生活补贴数额标准为基础。

其实主要原因还是2014年10月我们的基本工资调整时，基本工资增加了很多，有的人增加了上千元。如果统一适用这样的基本工资，2014年9月退休的老人就会吃千元的养老金亏。

为了保障我们的退休金，跟老人退休金差异不大。所以，我们也按照老人的每年调整方式进行差不多的增长。

为了弥补我们每年工资晋档，额外加发的10%比例就是照顾。如果我们职务和职称在过渡期内晋升了，会有额外的退休待遇补差。

影响教师退休待遇的因素，目前主要还是缴费基数的高低、个人账户钱数的多少、职业年金的多少等等。因为，我们基本工资提升缴费基数也会增加，都会导致相应的缴费标准增加，到最终导致退休待遇增加。不过比较遗憾的是，我们都是以上年度职工工资收入的月均值计算的，因此我们从2018年7月1日补发工资的话，1月的社保缴费基数才会受到影响，也就是说1月退休的事业单位人员影响是微乎其微的。

所以，退休的教师基本工资会增加，而且相应的补差也会补发到位，但是养老金并不一定会增加多少。