中小学教师奖励性绩效工资方案

一、绩效奖项的设置及标准

义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出：奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目

1、班主任津贴约占总额的15%班

主任津贴：津贴标准×班主任人数/总人数

班主任津贴标准按人均的40%；45%；50%计算，结合考核结果按等次发放。标准根据班额大小确定

2、岗位津贴约占总额的25%

副校长：津贴标准×副校长人数/总人数

中层干部：津贴标准×中层干部人数/总人数

语数教师：津贴标准×语数教师人数/总人数

专职教师：津贴标准×专职教师人数/总人数

津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。（注：岗位津贴根据班主任津贴标准和岗位特点浮动，）

3、超课时津贴约占总额的15%（总额-班主任津贴-岗位津贴-教育教学成果奖）

学校各工作量均折算成课时，超过平均课时部分工作量发给超课时津贴，每课时津贴根据超课时津贴总额和超工作量总额计算

4、教育教学成果奖占总额的45%

分教学质量奖和特殊奖。教学质量奖=教育教学成果奖（45%）-特殊奖