应发工资和实发工资
“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。工资总额统计的是个人税前工资。单位为职工代扣代缴的个人所得税，以及为职工建立的养老、公积金、医疗、失业等个人账户的基金从职工个人工资中扣减部分，也包括在内。统计局说，这也是国际惯例，实发工资数一般约为统计的应发工资数的80%。

均工资计算公式:均工资=报告期工资总额÷报告期均人数
市统计局解释，工资总额是指法人单位在报告期内(如一个完整的日历年度内)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付。具体包括以下六项：
1、计时工资按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴及为了保证职工生活不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工學習、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。均工资怎么算?

均工资直接反映出某一时间段内某一地区职工收入的高低，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内均每人所得的货币工资额。那么均工资究竟是怎么算出来的呢?均工资计算公式为：均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工均人数。

需要提醒的是，我们说的均工资并不是指员工单拿到手的工资，实际上，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资都应该计入均工资的计算范畴。此外，均工资计算的是税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

个人均工资怎么算?

除了上述地区均工资外，消费者也十分关心个人均工资的计算方式。均工资怎么计算呢?大家保提醒您，国家劳动法规定，我国职工月工作时间是20.83天，月计薪天数是21.75天。按照这一规定，个人均工资应该以下方法计算。

一、工作时间怎么算?

1. 年工作日:华律网天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

2. 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

3. 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

4. 月计薪天数：(华律网天-104天)÷12月=21.75天 。

二、加班工资怎么算?

加班工资=月工资总额÷月计薪天数或小时数×加班时间。

1.日工资=月工资收入÷月计薪天数

2.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3.节假日加班工资=月工资/21.753