煤矿劳动工资工作会议工作报告

更新：2023-09-21 21:24:22 高考升学网

　　今天，我们召开20劳动工资工作会议�；嵋榈母救挝袷牵涸诩蛞芙�20工作的基础上，落实公司首届四次职代会精神，明确20的工作任务，统一，统一步伐，使我们的工作再上一个新台阶。

第一部分 20工作简要总结

　　20是矿区发展史上极不凡的一，也是矿集团遇到困难最大的一。“”事故不仅使公司经济遭到重创，也打乱了公司三界职代会的部署，迫使我们重新调整工作思路。在这种新的情况下，劳动工资系统在完成了事故缮后处理工作之后，按照公司新班子确定的“当追回损失，两打牢基础，三加快发展”的新思路，集中力量清理整顿了井下劳动力，及时调整了分配政策，恢复和推进各项基础工作，较好地实现了我们的工作目标。

　　——在岗劳动力。2012月末为39302人，比20末的43169人减少3867人�？鄢笃撇凸窘淼纫蛩�，实际减少126人。

　　——商品煤全员效率。实际完成2.157吨/工，比20的2.681吨/工下降24.29%。效率下降的主要因素是事故影响产量减少。剔除这一因素后，全员效率比上提高2.76%。

　　——吨煤成本工资费。20实际为55.63元/吨，比20的37.31元/吨增加了18.32元/吨。工资费占成本的比重，由20的27.3%下降到20的24.3%。

　　——职工人均收入。全部职工人均收入达到13080元，比上的12022元提高8.8%。其中在岗职工人均收入为14686元，比上的13656元提高7.5%。经过全体公司员工的努力(同时得益于市场条件的好转)，在大灾之，职工收入创造了历史最好水。

　　20是劳动工资战线比较辛苦的一。在各级领导的支持下，大家经过努力，作了大量工作，较好地完成了我们的任务。

一、全力作好“”事故缮后处理工作。

　　“”事故发生后，全公司迅速开展了抢险救灾。整个劳资系统全力以赴，协助矿作好缮后处理工作。调查核实遇难矿工情况，研究确定工伤赔偿办法，分组包户，宣传解释工伤保险政策和党与政府的关怀，帮助矿难家属解决实际困难，废寝忘食，夜以继日，千方百计解决遇难矿工家属就业安置工作，只用了二十几天，即使这一罕见的特大事故缮后工作基本完成。特别是一些地面单位，缺少工亡缮后处理的经验，但也经过积极努力，很好地完成了包户任务。实现了省委、省政府提出的尽快落实矿难协议的要求。

二、认真清理井下劳动力。

　　“”事故后，按照上级要求，各生产矿在20天内，果断地清退了井下使用的外委队和农协工共人。其中矿、门矿、矿、矿和矿除井下使用的混岗集体外，其他表外用工全部辞退。

　　为了保证恢复生产的需要，我们择优招录了3456名劳动合同制工人。期我们又将井下使用的904名混岗集体工招变为合同制。对新招变的工人各矿都集中进行了安全技术培训和规章制度教育，重新组建了井下采煤、掘进和维修队伍，规范了用工管理，提高了职工队伍素质，保证了煤炭生产正常进行。

三、调整了分配政策，坚持了工效挂钩，较好地发挥了工资分配的激励作用。

　　“”事故后，鉴于公司生产经营的实际情况，二、三月份执行了特殊分配政策，渡过了集团公司成立以来的最困难时期。五月份以后基本恢复正常。20，公司工资分配办法没有明确，但各单位都能自觉坚持工效挂钩，注意理顺内部分配关系，坚持分配公开透明，总的讲，运行比较稳，各单位的政策水和自我约束能力是值得信赖的。

四、顾全大局，做好矿职工的安置工作。

　　破产后，有5256人需要安置再就业。各单位都能从大局出发，在富余人员压力比较大的情况下，优化劳动力组织，清退表外用工，为矿腾出工作岗位，共接收安置了1481人，加上矿重组及劳动力输出等，目前已经安置4061人，其余1204人大多也已经自谋职业，保证了矿破产工作稳进行。

五、劳动管理工作基本实现了规范化。

　　《工伤保险条例》基本落实。除了费用未纳入市级统筹外，工伤职工保险待遇全部到位，工伤认定和劳动能力鉴定已经纳入正规渠道——市劳动行政部门。05对《条例》实施后发生的184名工伤全部进行了工伤鉴定，效果很好。

　　医疗保险运行稳。公司领导对职工医疗高度重视，及时筹集缴纳医疗保险费，即使是在“”之后的极其困难时期，也没有中断，保证了职工医疗。大家在工作中，耐心宣传医保规定，及时办理各种证件手续，请建个人帐户，方便职工就医，使得职工、包括离退休职工都非常满意。

　　入井考勤实现了微机化。在公司的支持下，各井工矿都安设了考勤机，并将考勤与工资计算联网，强化了入井考勤和工资管理，有效地防止了虚报冒领。

　　20是集团公司困难最大的一，也是劳动工资工作较为艰难的一。经过大家的努力，各项工作基本实现了预期目标。

　　但是应当看到，我们的工作还不尽如人意，在某些方面问题还较大。劳动组织还不够合理。地面人员过多的情况依然存在，工资分配有些地方还有待理顺，等等。解决这些问题，将是我们今的重要任务。

第二部分 20工作安排意见

　　今是集团公司“打牢基础”的一。首届四次职代会确定的总体工作思路是：围绕一个中心、抓住两个重点、做到三个坚持、确保四个降低、促进八个提高。按照这一思路，今劳动工资工作的重点是：认真调整劳动组织，清理整顿职工队伍，进一步完善工资分配办法，理顺分配关系，全面加强基础建设使劳动工资管理逐步规范化、科学化。

20经济目标是：

　　1、劳动力总量。在册职工人数控制在42800人以内，在岗劳动力总量控制在39000人以内。

　　2、原煤全员效率达到2.461t/工，比05的2.157 t/工提高14.1%。

　　3、职工工资总额控制在6.5亿元以内，劳务费控制在9000万元以内。

　　4、原煤成本工资费占成本的比重控制在30%以下。

　　5、职工人均工资收入达到15000元以上;在岗职工人均收入18000万元以上。比上提高15%以上。

为了实现上述目标，20要集中精力作好以下工作：

(一)认真调整劳动组织，清理整顿职工队伍。

　　去“”事故后，对井下劳动力进行了彻底清理，辞退了外委队、农协工，补充招收了合同制工人3456人，904名井下混岗集体工也已招变为合同制工人。新招工人全部接受了严格的安全技术培训。应当说井下用工形式规范了，彻底改变了用工管理混乱的状况。但是也应当看到，井下劳动组织还不尽合理。队型过大，工作范围交叉。地面编制过滥，非生产人员偏多，工作任务不饱满，严重影响劳动效率和企业经济效益。

　　为了解决这些问题，总在职代会报告中明确提出，要“清理整顿劳动组织，降低后勤辅助人员数量。各单位要严格按定员使用劳动力，做到井下一线配足，井下辅助精干，地面只减不增，努力压缩非生产人员，提高劳动效率。”落实这一任务是劳动工资今的一项重点工作。