一、初试安排

1、对简历进行初步甄选 ， 通知求职者面试时间并告知公司详细地址 ；

2、初试后填写 《 面试评估表 》 ， 附求职者简历一并提交用人部门负责人 ；

3、将通过初试的求职者相关情况反馈用人部门主管 ， 由其确定是否复试并确定复试时间 ； 初试 、复试可根据情况安排在一个环节

二、复试安排

1、去电与求职者确定复试时间 ；

2、跟进复试结果 ；

3、确定入职时间及通知入职时需携带证件及材料 ；

4、与用人部门负责人确定薪资标准 ；

三、入职前安排

1、协调好相应培训时间安排 ；

2、电话并邮件通知求职者入职流程安排 ；

3、整理新员工入职所需办公设备及办公用品 （ 办公桌 、电脑 、电 话 、工作笔记本等 ）；

四、入职手续办理

1、员工信息登记 、收集 ；

2、保密协议 ；

3、员工手册及签收表 ；

4、奖惩制度表 ；

5、门禁指纹录取 ；

6、引导新员工熟悉公司环境及各部门同事 ；

五、入职培训

1、企业文化 ；

2、印章 、证书管理制度 ；

3、请假制度 ；

4、合同审批制度 ；

5、报销制度 ；

6、福利制度 ；

7、考试

六、上岗

1、入职培训完成后交与部门主管衔接 ；

2、具体岗位培训交由主管安排 ；

3、待新员工入职满一周后 ， 适时安排第一次员工交谈 （ 及时了解 新员工入职后心理状态及岗位适应情况及 ）

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