工作总结1

　　经过學習部所有人员的共同努力，本学期各项活动都得以顺利、有序的完成。

　　从策划到申请直至最后的成功举办，既丰富了校园文化生活，又使得學習不每一个成员都得到充分的锻炼。

　　1、从学期初，为了提高全校同学的听力和口语，學習部从各方面收集同学意见，召集各班学委了解各班情况，最后制定出两套《美国之音》和《走遍美国》的听力方案。从第五周开始播放，每天早自20分钟、晚自30分钟，直至第18周结束。

　　2、配合院學習部举办“节能月知识竞赛”，由學習部负责软件办组织报名参加，并且由软件办获得了冠军。

　　3、从4月1日~5月10日举办了第二届软件办“励耘杯”大专辩论赛。经过3轮7场比赛，分别由可视化专业和多媒体专业获得冠军、亚军，并且评出8名优秀辩手和1名最佳辩手。得到了张主任的表扬，取得了很大的成功。

　　4、5月14日和5月21日举行的“技能月英语单词大赛”取得圆满成功。由图形图像专业和Web专业获得冠军、亚军。

　　5、配合院团委完成“院第四届‘砥柱杯’大专辩论赛”，由學習部承办，做总结赛PPT、计时器。软件办获得了冠军。

　　6、配合文艺部举办“且行且珍惜”送03级毕业生晚会。學習部有崔珂、任嘉、蓼兰、汤雯雯、林学阳5人帮忙布置会场，从早上9点一直到下午5点，不停歇，连午饭都顾不上。晚会取得了很大的成功。

　　经过一学期的工作學習，學習部的各个成员都得到了很好的锻炼，无论在认识上还是在行动上都有一定的提高。

　　工作总结2

　　我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5S开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下：

　　一、自我反省，工作总结

　　1、人事管理方面

　　(1)人员流失率

　　2013年全年全公司的人员流失率约为8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%，仍不是很理想。具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等，但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率，尤其是控制技术能力强的老员工。

　　(2)管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续

　　本年度所有入职员工(个别管理干部说与公司签订协议的除外)过了试用期均签订了劳动合同，劳动合同的及时签订对员工的稳定有一定的