一年来，我镇全面贯彻落实科学发展观，把干部教育培训工作作为大事来抓，不断开创干部教育培训工作的新局面。现将过去一年的干部教育培训工作总结如下：

　　一、具体措施和主要做法

一年以来，我镇镇委高度重视干部教育培训工作的开展，把干部教育培训作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓。

　　(一)科学制定培训计划，扎实推进培训工作开展

结合我镇的实际情况，我镇明确干部培训工作的目标任务，把握培训工作的方向，制定详细的培训计划。

一是区分层次，突出重点。在干部培训工作开展的过程中，我镇根据不同类型的干部，安排不同的學習内容。区分层次，开展各类干部的培训工作。领导班子成员抓好理论學習和深入基层调研，坚持党委中心组學習制度，每两个月集中學習一次。要求各领导班子成员结合工作实际，深入基层调查研究，撰写调研报告。一般干部采取集中培训和自学相结合，通过开展读书月、举办报告会、通过远程教育台观看节目等形式开展學習培训。突出重点，抓好政治理论的培训工作。我镇组织广大干部學習邓小理论、三个代表”重要，學習科学发展观，组织领导干部深入學習十八届三中全会及系列讲话精神，深化全体干部學習成果，把握好理论科学体系。

二是多种培训方式结合，灵活开展培训工作。我镇采取多种方式开展培训工作，理论學習与实地考察向结合，集中學習和自觉學習相结合。向干部党员推荐优秀學習书目《建设幸福广东》，引导全体党员干部學習并撰写读书报告。切实利用农村远程教育台开展教育培训活动，定期集中干部通过收看远程教育节目學習三农新政策、科学发展观等。组织领导干部进行实地考察學習。

　　(二)加强组织领导，保障培训工作顺利开展

我镇把干部教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，落实软硬件建设，为领导干部订阅产业政策及各类报刊等學習资料，投入落实培训经费，加强远程教育设施建设，加强制度保障，较好地实现了干部教育培训工作认识到位、领导到位和措施到位等，保障培训工作有序顺利开展。

　　(三)建立健全管理机制，推进培训工作的规范化

我镇坚持计划培训和自觉學習相结合，推进干部教育培训工作的规范化、经常化。严格落实培训考核制度，加强干部學習的日常管理。建立激励机制和考核机制，将干部教育培训成效作为干部考核的一项常规性内容，提高干部受教育培训的效能考核，以保证教育培训工作获得实效。

　　二、取得的效果和存在的问题

通过教育培训，全面提高了队伍的素质、业务素质和文化素质，提高了领导班子理解和把握科学发展的水，使我镇干部适应新形势的发展要求，不断改进工作方法，增强为民服务的意识和能力。通过对党的先进理论的學習，不断锤炼政治素质，保持我镇领导干部队伍的活力。

在过去的一年里，我镇的培训工作取得了一定的成绩，但是也存在着一些不足：一是认识不到位，學習氛围还不够浓。一部分干部对教育培训的认识不足，对學習只是敷衍了事，并没有真正从中學習到知识。二是培训方式较为单一，现代教学方式运用不多，教育方式较为传统。三是培训教育考评制度不完善，干部教育培训和干部考核结合不够紧密，干部对學習的积极性不够。

　　三、接下来的工作设想

在接下来工作中，我镇将继续认真做好干部教育培训工作的部署安排，在查找总结过去工作中存在的问题和不足后，主要抓好以下几个方面的工作：

一是抓好各类主体班次的培训。重点抓好科级领导干部培训班、优秀年轻干部培训班、后备干部培训班等主体班次，进一步用党的最新理论成果武装全体领导干部。

二是创新教育培训方式，加强传统培训方式和现代教学方式的交叉运用。

三是加大干部教育培训工作机制的创新。进一步建立健全干部教育培训质量评估、激励约束等工作制度，逐步把干部参加教育培训的成效列入干部考核工作中，增强干部对教育培训工作的认识，提高干部的积极性和主动性，以提高培训效果