党支部规章制度
、谈心活动要适当吸收非党干部、群众代表参加谈心，并做好个人记录。
、对提出的意见和建议进行归纳整理，制定整改措施，明确今后努力方向。
十、 培养积极分子入党制度
、支部要加强对入党积极分子的培养、教育和考察，建立积极分子队伍，做好党的基本知识培训，选好发展对象，搞好考察培养、考察记录，坚持个别吸收原则，把好党员的入口关、质量关。
、支部对确定的党员发展对象，要经过一以上的培养考察期，具备发展条件的要经对支部大会讨论通过。实施发展党员公示制度，进一步听取党内外群众对公.cn示对象的意见，接受群众的监督，并将公示的情况向机关工委申报， 机关工委审查同意后方可发展吸收。
、党员发展对象经机关工委审查同意后，按照要求填写入党申请书，经入党介绍人介绍，支部党员大会通过，逐步上报机关工委审批。
、预备党员被批准后，按党章规定，在一的预备期内要进一步教育、考察，发扬优点，克服不足。党支部对考察合格的预备党员应该严格按规定程序讨论、办理转正手续。对考察不合格的应给予延长预备期或取消预备党员资格。
十一、党员民主评议制度

、党员民主评议是对党员一个时期（一般是一）的、工作、學習、组织观念、党纪等方面进行的全面评价和考核的重要方法和必要手段。
、党员民主评议每终进行一次，要按照中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》的要求，结合终干部考评工作进行。
、民主评议的主要内容是，按照党章规定的党员的标准，结合工作总结、党建目标责任制执行情况，经过學習、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段，对党员做出正确的评价意见。
、参加评议的党员要本着认真、负责、严肃的态度，对每一名党员根据本人的实际工作表现给与正确的评价。
、通过民主评议党员，表彰先进，鼓励后进，妥善处理不合格党员，从而达到提高党员素质的目的，增强党组织的凝聚力、战斗力。
十二、支部党建目标管理制度
、为全面加强办公室支部党的建设，开创各项工作的新局面，对本单位的党建工作实行目标管理责任制，党支部书记为党建目标管理一责任人。
、党建目标管理责任制采取层层签订《目标责任书》的形式，把责任落实到人头，每由支部书记与各党员签订《目标责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实和规范化的管理体系。
、党建目标管理责任制的内容是：党的建设、党的组织建设、党的作风建设、党的制度建设、党建与中心工作、党风廉政建设、精神文明建设。
、《目标责任书》实行每半检查一次，终考核一次。考核成绩为：优秀（分以上）、合格（--分）、不合格（分以下）。凡考核不合格的党员要在支部大会上进行检查，并做出承诺，连续二考核不合格的，调离本单位。

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