公司大学毕业生实习管理办法

更新：2023-09-20 23:09:25 高考升学网

公司大学毕业生实管理办法为了吸引、选拔优秀的应届毕业生到本公司工作，规范大学生实制度，加强对实生的管理，特制订以下办法：
　　.实须具备的条件
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　　③实生在到岗实前须到人力资源部填写“实生个人情况登记表”，由人力资源部备案；
　�、苁瞪胩峁┮荒诘慕】堤寮熘っ�，若无则由公司安排实生进行健康体检，费用公司承担。
　　.实时间的规定
　　①为实在一段时间内能取得一定效果，实时间最长不超过三个月，最短不少于一个月；
　�、诳悸堑焦咀饕敌枰�，实期间每次请假时间不得长于天（个工作日），累积不超过天（个工作日）；天以上和累积超过天需分公司总经理或部门总监同意。
　　.实期间的待遇
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　　②不享有正式员工的相关待遇，一般情况下不提供补助；如实岗位需要，可以由分公司总经理或部门总监为实生申请基本生活补助，建议－元／月或－元／天。
　　.实工作的要求
　�、僮鹬亟鹁楣镜奈幕屠砟�，遵守公司的规章制度；
　�、谟煞止咀芫砘虿棵抛芗喔莨厩榭霭才攀瞪嘤Φ木咛骞ぷ�，在不影响正常工作的前提下，指定一名正式员工以一对一的形式培训实生，；
　�、塾捎谑瞪墓ぷ饕话阄⌒缘闹葱泄ぷ�，适合技术性、单一项目的岗位，综合性、需要丰富工作经验和成长空间的岗位不考虑；
　�、芙鹁楣疚橇π推笠�，包括文本文档、电子文档等涉及公司知识产权的材料，因工作需要，由分公司总经理或部门总监负责协调，提供给实生，并确保资料的完整和有效利用。
　　.实工作的结束
　�、偈灯诮崾�，由实生所在部门负责人与人力资源部沟通，给予相应的鉴定和评估，确定该实生是否可以留用，并进入相应的招聘程序；
　�、谑倒讨�，发现实生明显不适合该岗位，建议劝其提前结束实期，并告知人力资源部；
　　③实行生在实期间严重违反法律、法规或公司规章制度，责令其立即终止实，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
　　实生日常管理办法（讨论）
　　.实生必须严格遵守实场地（单位）的有关规章制度，上课不迟到、不早退，按时到指定的实岗位，下课须经指导教师允许后方可离开。
　　.实生进入实场地（单位）前必须穿戴好劳保用品，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
　　.实生不准擅自离开实岗位，有事离岗需经指导教师批准，返回岗位应向指导教师报告，同意后方可上岗。
　　.实生必须听从指导教师指挥，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备（器材），不得无故损坏。如发现故障或异常现象，立即报告指导教师，未经允许，不得任意拆卸或启动设备（仪器），确保人身、设备的安全。
　　.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备（器材）保养，若有人为损坏现象按规定赔偿，并做好实场地和工位的清洁卫生工作。
　　.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上课不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说等。
　　.尊重实指导教师，听从安排，服从分配，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到岗位独立作业的要求。，