、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。　

、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。　

、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。

、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。

工作时间：实行每周五天工作日,每天工作小时，周一至周五：早：---：工作　　下午：---工作考勤规定：公司员工上下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情况，须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工。

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚

、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处元罚金。

、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。

、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。

国家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。

公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按%支付薪资；公休日加班按%支付薪资；常日加班按%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；员工加班时间在小时（含）以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。

有下列情况之一的，加班不予补偿：

、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班；

、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。

请假管理办法：员工请假必须提前填写＂请假单＂，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续。

假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：

、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、休假。

、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。

、每周公休假：实行每周五天工作制。

、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。

、婚假：员工达到法定龄结婚，给假天；如属晚婚（男满岁，女满岁），给假天；再婚者不享受晚婚待遇。

、产假：在集团工作三以上的女员工，符合国家计划生育政策生育时，凭证明给假天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假--天；员工之配偶分娩，给假天。

、丧假（）员工父母、配偶、子女丧亡给假天；（）员工兄弟、姐妹丧亡给假天。

、工伤假：按劳动合同及实际情况给予。

、休假：休假应在不妨碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作—（不含），每休假天；工作—（不含），每休假天；工作以上，每休假天。 ，